太平保險入司考試

A. 太平人壽入職體檢後不通知上班

貌似沒有遇到過這種狀況！
但既然叫你去體檢了！
應該沒有問題！

不過有以下幾點值得考慮：
1、一般中資保險公司入職體檢費用都是公司承擔，但這里有點出入！
2、你是否有其他隱性疾病？
3、你確認你是內勤崗位，而不是營銷團隊裡面的「客服」？

我建議你電話去保險公司人力資源部詢問一下！

B. 我在太平保險交了200的考證費，是不是考試完了以後還要交押金

如果考試通過，在入司的時候要繳納押金

C. 今天面試了北京中國太平保險公司，讓我明天去培訓15天，請問培訓完到底是干什麼工作的，態度底薪是什麼啊

樓上的回答有悖事實！
「在保險公司，都是從業務開始做起」這個論斷也非常不準確。
進保險公司，還要看你當時應聘的什麼崗位？
保險公司招聘內勤的條件一般為：全日制統招本科學歷或更高學歷。某些崗位需要專業對口。比如財務部的崗位，再比如IT崗，還有理賠、核保、核賠等崗位，都差不多是有專業限制的。
其他的崗位，比如辦公室的人事、行政，個險前線部門的綜合內勤、督導、組訓等，基本上就沒有嚴格的專業要求了。
保險公司內勤招聘的面試還是非常嚴格的，一般都要經過兩次面試，第一次是主管領導的，第二次是公司相關部門負責人和副總、老總的面試。
面試通過後，入司前要體檢。體檢通過後才能上崗。
上崗後，享受公司的相關待遇及五險一金。

聽我這么說，您也應該清楚了吧。

太平人壽的內勤是沒有「保險任務」的，就是不用跑業務。

如果是招聘業務人員的話，基本上就沒有「面試」了。或者說面試只不過是做做樣子。
也沒有學歷、年齡的要求。以招聘「講師」「培訓」「儲備幹部」「綜合內勤」等為由，他們一般都會這么說：「你要想干內勤啊，必須先干外勤做業務，干3個月後，如果你工作能力強的話，就能轉內勤」， 千萬不要相信這些話，這些都是屁話。
而且有一點非常明顯，如果是招聘業務員的話，面試你的是業務經理或高級經理，他們本身就是業務員，只不過職級較高，屬於帶團隊的「領導層」，入司後也不用體檢，轉正後能享受公司的保險待遇。但連續幾個月沒有單子的話，就會被「除名」。

如果您在社會上得閱歷很豐富，人脈也很廣，做業務的收入其實還是非常可觀的。

一個月幾個單子跑下來，你月入過萬很正常。如果是大單子的話，一個單子的傭金都夠內勤賺一年的了。

這個就看您個人的實際情況了。

如果你是涉世不深的剛畢業的大學生，還是不要做業務。既耽誤時間，你也賺不到啥錢，可能是先可自家這些親戚「騙」。自家親戚都騙完了，你也該離司了。但我這里說騙，絕對不是抵觸保險的意思，在保險公司的日子，我也親眼目睹了保險所發揮的作用，但購買保險要「適合」，要「適當」。有些業務人員為了快速上單子，惡意誇大保險作用，也不管保險是否對當事人有用，就什麼都讓買，結果造成了投保人的較大的資金壓力。這樣就違背了「保險」的使命。

如果您是剛畢業的大學生，暫時沒有找到合適的工作，那麼我建議您到保險公司做內勤。
保險公司的待遇還是不錯的。而且保險公司確實很鍛煉人，鍛煉你的工作能力和為人處事。

但如果您學的是專業性、技術性較強的專業，我還是建議您對口工作，我也是過來人，總結起來，還是對口找工作的同學，收入更高，發展前景更好。

如果您實在萬不得已，進保險公司做內勤也是一條很好的路！

有什麼不懂的，歡迎您繼續提問！

D. 太平洋保險公司入職考試是怎樣的

入職考試需要經過好幾次面試和一次網測，面試是一直面試到省公司，網測分為好幾部分，一部分是公務員試題行測部分，有計算，一部分是心理性格測試，只要一個不過，就過不了，網測特別難過，每個人有兩次網測機會，過不了就不能入職了。不過面試上了待遇還是不錯的

E. 朋友介紹我做太平保險業務員

你好，據我所知，只需要你的身份證，學歷證（還有線上學歷認證），父母身份證號，推薦人擔保書上傳。太平是央企，是總公司的要求。

F. 太平保險公司入職測試是什麼

是lass測試嗎 銷售人員填寫的

G. 太平保險代理人資格考試

我也曾是太平人壽做過一年多，不過因為種種因素現在離開太平了，其實我覺得難是難在業務`要花很多精神去做工作。有付出才有收獲嘛，筆試嘛，看個人咯，我認為死記題目不是沒用`如果說你記憶好的話這樣做也可以啦，因為時間問題，筆試重要的還是...

H. 太平人壽要求新加入的員工每人交什麼擔保費

擔保是指外地人士加入當地的營業廳時候，由當地人士出面擔保，做書面協定，並不存在繳費，報考業務員，只需繳納100-150元的考試費用，入司繳納500元押金就可以！

I. 太平人壽 入司 手續

首先，入司需要提供學歷證明，由你的老師可以為你解決，也就是提供復印件就可以了，你不必擔心什麼的，暫時初中文憑也是可以的。

其次，升到初級客戶經理，肯定不會刁難你的，可這個問題的關鍵就是根據你的業績決定的。

對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。

另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。

在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」

保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。