陽光保險員工掀起一股健活風

① 陽光財產保險員工待遇怎麼樣

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陽光始終堅持把品質、市場能力、盈利能力、可持續發展能力、客戶滿意作為一切工作的指南。
陽光業務發展戰略
以陽光文化為指引，培育傑出的風險管理能力、強大的市場拓展能力和卓越的客戶服務能力，形成優勢品牌，實現具有市場影響力和高盈利性的可持續發展。
發展遠景
能力上，最終實現：
最強的技術力量
最好的服務水平
最強的市場能力
最高的盈利能力。
風格上，最終表現：
開放：海納百川、兼容並蓄，學習與接受、創新與開發；
規范：科學嚴謹、誠信和執行；
和諧：員工團結、部門協調，上下順暢、環節流暢、融入社會；個性鮮明．
內部表現上：
活力：積極向上、奮發圖強，充滿青春、活力和朝氣。
動力：陽光的願景、理想、戰略目標、文化，使公司產生內在的驅動力，去推動一個個目標的實現。
合力：齊心協力，整合各方面的力量
社會感受上：
讓自然人感受到魅力、尊敬與嚮往；
讓行業感受到沖擊力、創造力和引領力；
讓社會感受到親和力、影響力、吸引力。
員工感受上：
溫暖感：對不同層次、不同追求、不同文化的人實施有效的關愛，感受到陽光的溫暖。
充實感：把陽光的定位和個人的職業規劃很好的結合起來，這種規劃和員工的特點、基礎和對未來的追求很好的結合
榮譽感：從內部來講他做的工作要得到肯定，從外部來講，就是出了陽光的門，陽光的人要有一種自豪感。
股東感受上：
信任感：相信我們做事非常規范、規則，按照市場規律、相關法規認真運作。
期望感：就是我們的管理、業績都有良好的表現，他們對陽光的發展給予充分肯定的同時，寄予很高的期望，對未來的發展寄予厚望，這對我們的發展非常有利。
共同感：就是要讓股東感到陽光的事業是大家共同的事業，要共同支持陽光的發展。
陽光致力於以崇高的道德水準、高效健全的管理和高素質、高境界、高度職業化的員工隊伍，為客戶提供優質穩定的服務，成為高贏利性的公司，成為客戶首選的公司，成為優秀人才嚮往的公司。
謝謝，望採納！

② 誰知道陽光保險員工新春股做了哪些公益活動

做了很多啊。
1月30日，陽光人壽保險浙江分公司的員工們組成志願者支隊，並攜手上海慈惠公益基金會的工作人員們，一起給杭州市濱江老人公寓的老人們舉辦了2013年迎新春茶會。志願者們不僅給老人們帶去了精彩的表演節目，還和老人一起玩起了游戲、陪他們聊天，最後給他們送上了禮物。志願者們的祝福和關懷，給敬老院老人們寂寞的生活注入了一絲活力，也帶去了一些溫暖。

另外，陽光人壽保險遼寧盤錦精英班青年志願者也為大窪新立敬老院的老人們獻上了愛心。志願者們親自動手給老人們包餃子、打掃衛生、理發、洗衣服，並給老人們送上嶄新的衣服和生活用品，盡心盡力地為老人送去歡笑，送上溫暖。志願者們的愛心付出，讓老人們感動、讓老人們歡笑，這對於志願者來說就是最大的成就。

在關注老人的同時，陽光人壽廣西分公司把溫暖的目光關注到了新春返工的工人們。1月29日，當地建設工程質量安全協會防災防損服務中心組織開展「春節送溫暖送祝福」活動，為南寧市多家施工企業送去棉被、保暖內衣、禮包、食用油等物資，陽光人壽廣西分公司兩位領導代表分公司積極主動參與其中。據了解，為做好防災防損工作，推進南寧市建築工程人身意外傷害保險的承保理賠工作的改革，自今年1月1日起，每位被保險人的意外傷害保險金額由原來的20萬元提高到30萬元，意外傷害醫療保險金額由原來的2萬元提高到3萬元，並新增突發疾病保險金額20萬元。陽光人壽廣西分公司也表示，將緊跟市場及行業形勢，按照政府及保監局的要求，提供更符合本地民眾需求的保險保障，提供更方便、快捷的服務，為行業的健康發展、為建設和諧社會做出應有的努力及貢獻。

③ 我是一名陽光保險的業務，陽光保險是一家很不負責任的公司，說的和做的都不一樣，有一種欺詐員工和客戶行

這年頭，保險公司招聘都是騙人的。具體的騙人步驟如下：
首先，他們說招內勤，其實你真的進去後根本就不是內勤，說的不好聽，就是賣保險的；
其次，工資太低，很多的保險公司根本僅僅給「提成」；
最後，保險公司往往打著招人的牌子，尋找客戶；
舉個例子來聽吧，我女朋友是應屆畢業生，在人才市場看到保險公司的招人的廣告，上面的意思是保險公司要招內勤，工資兩千左右，看起來挺不錯的。然後她經歷了三次面試，被「招進去了」。可是真正的工資卻是800，這還不包括電話費和公交車費。剛開始時要求三個月開一單，客戶不得不是你的家人或者朋友。可是現在卻要求每個月都開一單，開不了就有可能隨時可能被保險公司開除。當然保險公司的業務員是很難找的，所以千萬不要被保險公司騙了。現在保險公司的騙人花樣層出不窮，如果發覺被保險公司騙了，趕緊離開那家保險公司。千萬不要被空頭支票所騙。這樣的保險公司，我看到的有：新華保險公司、泰康保險公司、太平洋保險公司等。鄙視保險公司，唾棄保險公司。
我也把我女朋友的經歷公布出來，防止那些應屆畢業生在次上當。感謝上面那位老哥的分享。

④ 陽光保險員工待遇怎麼樣

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我是在陽光培訓，現在在平安。
對於陽光還是有一定的了解。據說他們董事長原來是保監會的頭把交椅。提倡的也是現在平安已經擁有的綜合金融路線。
他們的電銷非常的厲害，因為他們制度什麼的非常的嚴（和現在的平安個人壽險制度一樣的苛刻），員工打電話技巧也比較高。
你是打算去他們公司干保險，還是打算去買他們的保險？
如果是干保險，可以去電銷試下。其他個人營銷的話，比較一般。如果是買保險，你認同的話可以買。不過在買保險的時候，當業務員說需不需指定受益人的時候，你要指定受益人，因為這個方便理賠。如果不指定，業務員倒是非常的輕松，但是以後你理賠就會遇到非常多的困難。比如有80歲老母親需要親自到保險公司簽字什麼的。
這個就是為什麼電話險理賠速度慢的原因。

⑤ 陽光保險集團新員工的待遇怎麼樣

陽光保險集團作為一家新興快速發展的國內保險集團，員工薪水待遇還是可以的。

作為內勤來講，在保險行業屬於中上。

作為外勤銷售來講，基本法和營銷政策真的不錯很有競爭力。

任何行業的公司，薪水待遇都參差不齊，新員工可能一年2萬，部門負責人可能一年幾十萬。薪水與個人能力和機遇有很大關系，雖然不能完全代表能力但還是代表一定的個人價值。

⑥ 聽說陽光保險的員工可以持股了

這個是陽光保險根據員工自身意願，通過合法方式使員工獲得本公司股權並按約定分給員工股權收益的一項安排。

⑦ 陽光保險員工持股計劃，個人是怎麼規定的

單個持有人所獲持股計劃份額對應的公司股份，不超過陽光保險股本的0 .1%。

⑧ 前幾天，有個自稱是陽光保險公司的員工打電話給我，請問有哪位大俠知道，這個機構是否合法謝謝！

機構合法，但是公司成立時間短，規模小！

⑨ 陽光保險員工持股計劃對員工和公司有啥作用

如果員工通過員工股權計劃持有公司股份，一旦公司實現上市，員工可以共同分享公司的發展成果，從而激勵員工創新，激發公司潛能，促進公司長期穩健的發展。

⑩ 陽光保險2019年員工股

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陽光財險:7至10年實現上市
成立僅僅一年有餘且專注於財產險業務的陽光財產保險公司，將於近日獲中國保監會同意組建控股公司，並籌建壽險公司，並將因此成為中國保險業第八家控股(集團)公司。
根據陽光財險最初的戰略規劃，要用三年左右時間，基本完成分支機構的鋪設，盡早申報和設立壽險公司、中介公司，建立和擴大在保險市場的知名度、美譽度和影響力。在7-10年左右的時間里，完成組建保險集團及實現公司上市工作，並最終要把公司打造成國際一流的金融保險集團。
現在，陽光財險的全國機構網路已基本建成，其省級分公司已達25家，員工人數已近4000人。
據了解，此次陽光財險將以原有股東增資為基礎，並引入戰略投資者，發起設立陽光保險控股股份有限公司。而控股公司將作為主發起人發起設立陽光人壽保險公司，形成集團公司的基本架構。