經濟補償與保險補償有什麼區別

⑴ 保險條款中民事賠償和經濟賠償有什麼區別

民事賠償強調是由平等民事主體之間的侵權引起的民事責任。
而經濟賠償強調的是違約行為所產生的經濟賠償責任。
可見兩個概念有相當的交叉，但是區別還是有的。而體現在保險中的話，民事賠償也許就火災的實際損失進行補償，經濟賠償就比如不能按時完工產生的違約責任進行賠償。因此這兩家保險公司實際上承保的是不同險種，一個是火災保險，而另一個是保證保險，也可能是責任保險。

⑵ 勞動合同法中的經濟補償金和經濟賠償金區別分別在什麼情況下適用

區別:

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位解除勞動關系需要按照《勞動合同法》規定執行，用人單位支付給勞動者額外的油費補貼不單獨作為賠償項目，符合用人單位支付經濟補償金或者賠償金的，用人單位應當依法支付。

適用情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；

2、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；

3、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

(2)經濟補償與保險補償有什麼區別擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

⑶ 保險金支付與經濟補償分別對應什麼險種

一、最大誠信原則的含義
1，含義：保險合同當事人在訂立合同時及合同有效期內應依法向對方提供影響對方是否締約以及締約條件的重要事實，同時絕對信守合同締結的保證與承諾。
2，規定最大誠信原則的原因
（1）保險行業是風險管理行業。
保險信息不對稱：有關保險標的的信息不對稱，有關對於保險合同條款的信息不對稱（附合合同，條款復雜，專業性強）。
（2）保險合同的射悻性
保險合同的射悻性指投保人的保險費支出與保險賠款不對稱，以及是否取得保險賠償取決於偶然事件。
二、告知：
（一）含義：在保險合同訂立之前、之時和之後，當事人一方應對已知或應知的與風險和標的有關的實質性重要事實向保險方作口頭或書面的陳述。
所謂實質性重要事實對於保險人來說，指那些影響到保險人確定保險費率或影響其是否承保以及確定承保條件的事實；對於投保人來說，指有關保險條款、費率以及其他條件等可能會影響其作出投保決定的事實。
（二）告知的形式：對投保人來說，有無限告知和詢問回答告知；對保險人來說，有明確列明和明確說明。我國規定採用詢問回答告知和明確說明。
三、保證
1，含義：保險雙方在合同中約定，投保人或被保險人擔保在保險期限內對某一事項作為或不作為，或者擔保某一事項的真實性。
保證是保險人接受承保或承擔保險責任的條件。
2，保證的分類
明示保證：在保險合同中載明的保證；
默示保證：有關法律、慣例所包含的保證；
確認保證：對過去和現在某一特定事實存在與否的保證；
承諾保證：對現在和將來作為和不作為的保證。
四、棄權與禁止反言
1，棄權：合同的一方以明示和默示的方式表示放棄其在保險合同中可以主張的權利。
2，禁止反言：當合同一方當事人在已經棄權的情況下，將來不得再向他方主張這項權利。
棄權與禁止反言不僅可以約束保險人的行為，而且也維護了被保險人的權益。
案例：某人妻子生產，為防萬一，他給錢讓小舅子張三幫忙辦理投保「母嬰安康險」。沒想到，張三在辦理投保時以自己作為投保人和受益人。作為保險兼業代理人的院方雖然知道張三投保不符合保險利益原則，但沒有提出異議而接受了投保。事後發生保險事故，保險公司應否承擔賠償責任？
（一）保險利益的定義
投保方對保險標的所具有的法律上承認的經濟利益。即若保險標的安全，則投保方可以由此而獲益；而保險標的受損，被保險人就會蒙受經濟損失。
保險利益原則：保險合同的訂立和保險關系的存在必須以保險利益的存在為前提和依據。
（二）保險利益的條件
1，合法的利益。
2，客觀存在的利益：即客觀上或事實上存在的利益，包括現有利益和預期利益。
3，經濟上可確定的利益。名譽、精神財富等非經濟利益不能作為保險利益。
二、保險利益原則的運用
（一）保險利益的適用范圍
1，財產保險的保險利益（人與物的關系）
（1）現有利益。現有利益是投保人或被保險人對財產已享有且繼續可享有的利益。一般由所有權、經營權、留置權、抵押權、管理權等產生。
（2）預期利益：因財產的現有利益而存在確實可得的依法律或合同產生的未來一定時期的利益。如利潤利益、租金收入利益、運費收入利益等。
（3）責任利益：被保險人因其對第三者的民事損害行為依法應承擔的賠償責任。
在財產保險合同中，只要存在保險利益，保險合同就能生效。
（4）合同利益：基於有效合同而產生的保險利益。（如賣方對貨款的信用保險，買方對貨物）
2，人身保險的保險利益（人與人的關系）。
人身保險中投保人對被保險人的壽命和身體具有保險利益。
確定人身保險的保險利益的原則有三種：利益原則、同意原則和法定原則。我國採用限制家庭成員關系范圍並結合被保險人同意的方式來確定人身保險的保險利益。《保險法》第五十二條規定，投保人對下列人員具有保險利益：
（1）本人；
（2）配偶、子女與父母；
（3）與投保人有撫養（上對下）、贍養或者扶養（同輩之間）關系的家庭其他成員、近親屬。
（4）被保險人同意投保人為其訂立保險合同的人。
從以上規定可以看出：以他人為被保險人進行投保時，除了要求經濟利益關系外，還必須徵得被保險人的同意，保險合同方能生效。
（二）保險利益的適用時限
保險利益原則在不同險種中有不同的要求：
1，一般財產保險（除海上貨物運輸保險以外的其他財產保險）
一般財產保險的保險利益原則是最為嚴格的，具體表現在：
（1）所約定的保險金額不得超過保險利益；
（2）保險利益必須從保險合同訂立到損失發生的全過程都存在；
（3）保險合同的轉讓一定要事先徵得保險人同意並由其簽字方為有效。
2，海上貨物運輸保險
（1）海上貨物運輸保險的保險利益原則要求在投保時可不存在保險利益，但在發生保險事故時保險利益一定要存在；
（2）海上貨物運輸保險的保險單可以自由轉讓，無須徵得保險人同意。
3，人身保險
（1）人身保險的保險利益只需在保險合同訂立時存在就行；保險事故發生時是否具有保險利益無關緊要；
（2）人壽保險單可出售、轉讓和抵押
近因：造成保險標的損失最直接、最有效，起決定作用或起支配作用的原因，而不是時間上或空間上離損失最近的原因。與近因相對應的是遠因或非主因。
近因並不等於在時間上或空間上最靠近的原因，而是引起損失發生的最有作用力，最有效的一個原因。
近因原則：保險人承擔賠償或給付保險金的條件是造成保險標的損失的近因必須屬於保險責任。即只有當保險事故的發生與損失的形成有直接因果關系時，才構成保險人賠付的條件。

在實際工作中，區分近因與遠因非常復雜。有時必須結合不同險種的具體規定來確定近因與遠因。
例：某貨輪裝有冷凍食品一批以及大豆1000公噸。貨主對這些貨物均投保了一切險加戰爭險和罷工險。貨抵目的地後，大豆剛卸碼頭便遇上當地工人罷工。在工人與政府的武裝沖突中，該批大豆有的被撤地面，有的被當作掩體。損失近半。另外，貨輪因無法補充燃料，以致冷凍設備停機，造成冷凍食品變質。這些因罷工而引起的損失，保險公司是否應該賠償？（造成大豆損失的近因是罷工，屬於罷工險責任，故保險公司承擔大豆損失賠償責任；而冷凍食品損失的近因是燃料不足和冷凍設備停機，不屬於罷工險的責任范圍，故不承擔賠償責任。）
（一）損失補償原則的含義與目的：當保險事故發生時，被保險人從保險人所得到的賠償應正好填補被保險人因保險事故所造成的保險金額范圍內的損失。即保險人給予被保險人的損失賠償以恢復被保險人在遭受保險事故前的經濟狀況為准。即有損失有賠償，損失多少賠償多少。其目的在於：真正發揮保險的經濟補償職能；避免將保險演變成賭博行為；防止誘發道德風險的發生。
（二）補償原則的限制
1.以實際損失為限：可以防止被保險人因保險事故損失獲利；
2.以保險金額為限：確保保險人處於平等地位；
3.以保險利益為限：可以防止賭博行為，避免或減少道德風險。
（三）損失補償的方式
1，不定值保險：在保險事故發生時確定保險價值的保險。投保時只確定保險金額（賠償上限）。發生保險事故後，根據保險金額與保險價值的大小關系有三種不同情況：
（1）不足額保險：保險金額小於保險價值，即部分保險。
保險賠償額=實際損失額×保險保障程度×100%
保險保障程度=保險金額/保險價值
（2）足額保險：保險金額等於保險價值。保險賠償額為保險財產實際損失額
（3）超額保險：保險金額大於保險價值。這時，超過部分無效，保險賠償額也是保險財產實際損失額。
2，定值保險：在投保時就確定保險價值的保險。
適用的情況包括：保險標的流動的貨物運輸保險，難於確定價值的特殊商品，如珠寶、古玩、字畫等。
損失賠償辦法：
全損時，按約定的保險金額賠償；
部分損失時，按損失程度賠償，即：保險賠償額=保險金額×損失程度
問題：
第一，某甲向A保險公司按定值保險投保了貨運保險，保險金額為100萬元。後發生保險事故，此時貨值為120萬元，損失額為96萬元。問保險公司應賠多少？
第二，某乙向B保險公司按不定值保險投保了財產損失險，保險金額為10萬元。後發生了保險事故，此時貨值為20萬元，損失額為5萬元。問保險公司應賠多少？
3，第一危險賠償方式。
第一危險：保險金額限度以內的損失。
第二危險：超過保險金額以外的損失。
第一危險賠償方式：當保險事故發生時，保險按保險金額限度內的實際損失金額予以賠償，而對保險金額之外的損失不予賠償的方式。主要適用於家庭財產保險。
4，限額賠償方式
（1）固定責任賠償方式：保險人只對實際價值低於標準保障限額之差予以賠償的方式。主要適用於農作物保險。其計算公式如下：
賠償金額=限額責任—實際收獲量
（2）免賠限度賠償方式。保險人事先規定一個免賠限度，在損失超過該限度時才予以賠償的方式。
A：相對免賠方式：賠償金額=保險金額×損失率（損失率大於免賠率）
B：絕對免賠方式：賠償金額=保險金額×（損失率—免賠率）
二、代位求償與委付
（一）代位求償
代位原則及後面的分攤原則都是損失補償原則的派生原則。
代位：即保險人取代投保方對第三者的求償權或對保險標的的所有權地位。
1，代位求償的含義：因第三者對保險標的的損害造成保險事故的，保險人自向被保險人賠償保險金之日起，在賠償金額范圍內取代被保險人的地位行使被保險人對第三者請求賠償的權利。
其意義是：防止被保險人因同一損失而獲得超額賠償，同時有利於被保險人及時獲得經濟補償；有利於維護保險人的合法利益；使責任方對其疏忽或過失所造成的損失負有責任。
當保險事故是由第三者責任造成時，被保險人享有雙倍索賠權：無條件向第三者索賠；有條件向保險公司索賠，即不得免除第三者的賠償義務並將該賠償請求權轉移給保險人。
2，代位求償的條件
（1）保險標的損失是由於保險責任事故引起的；
（2）保險事故由第三方的責任引起。代位求償權是由侵權行為和合同責任引起的。其中侵權是按法律規定應對被保險人承擔的民事損害賠償責任；而合同責任是根據合同應承擔的賠償責任。
（3）被保險人要求第三者賠償；
（4）保險人必須履行了賠償責任。
（5）保險人只能在賠償金額限度內行使代位求償權。如保險人追償的款項如超過賠償金額，其超過部分應歸還被保險人。
3，代位求償的適用范圍：財產保險。
但我國《保險法》第46條規定：除故意造成保險事故外，保險人不得對被保險人的家庭成員或其組成人員行使代位請求賠償的權利。
（二）委付
1，委付的概念與條件。
委付：被保險人在發生保險事故造成保險標的推定全損時，將保險標的物一切權利連同義務移轉給保險人而請求保險賠償全部保險金額的法律行為。
推定全損：保險標的發生事故後，認為實際全損已經不可避免，或者為避免發生實際全損所需支付的費用將超過保險價值，而按全損予以賠償。
委付的條件如下：
（1）保險標的物推定全損；
（2）對標的物的整體提出委付要求；
（3）經保險人承諾；
（4）在法定時限內提出委付申請；
（5）標的物所有權利和義務轉移給保險人。
2，委付的效力：委付一經成立，對保險雙方均產生約束力。
3，委付與代位求償的區別
（1）保險人取得代位求償權無須承擔其他義務；而接受委付時既取得標的物的所有權，也要承擔其中義務。
（2）代位求償權只限於保險賠償金額范圍內，而委付使保險人享有該標的物的一切權利。
三、重復保險的分攤原則
分攤原則：在重復保險情況下，被保險人所能得到的賠償金由各保險人採用適當的方法進行分攤。
分攤的方式包括：
1，比例責任制：各保險人按各自的保險金額占保險金額總和的比例來分攤保險事故損失的方式。計算公式如下：
某保險人承擔的賠償責任=該保險人的保險金額/所有保險人的保險金額總和×實際損失
2，獨立責任制：各保險人按各自單獨承保時賠款額占所有保險人的賠款額總和的比例來分攤保險事故損失的方式。即：
某保險人的賠償額=該保險人獨立責任限額/所有保險人獨立責任總額×實際損失
3，順序責任制：根據各保險人出立保單的先後順序來確定賠償責任。
在以上兩種分攤方法中，我國一般採用比例責任制的分攤方法。

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⑷ 經濟補償金與社會保險的問題

解除勞動合同後，單位要給勞動者經濟補償金，每滿一年給付1個月工資。應該是都能得到。
嚴格講，社會保險費由企業和個人共同繳納，企業代扣代繳。發給個人是不合法的。你單位屬於沒有參加社會保險，應該參加社會保險並補繳社會保險費。
企業拖欠的社會保險費應該補繳.
你可以到當地勞動保障部門勞動監察機構舉報。
勞動合同法規定,下列幾種情況單位可以提出解除勞動關系而不需支付補償金： 1、試用期內考核不合格的。 2、合同未滿自動離職的。 3、嚴重違反法律法規或規章制度被開除的。 4、合同自然中止的。

⑸ 經濟補償金與賠償金有什麼差別

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
《條例》還規定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

⑹ 辭退有經濟補償和保險補償嗎

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標准為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；

3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑺ 經濟補償金是否包括保險費用嗎

經濟補償金是包括保險費用的。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償:
(1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患病症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
(3)對"經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金"。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。