企業保險和靈活就業什麼區別
Ⅰ 企業繳納社保和靈活就業人員繳納保險有什麼區別
交的險種個數不同，繳費比例不同，用途不一樣。
Ⅱ 職工養老保險和靈活就業養老保險有什麼區別
職工養老保險和靈活就業養老保險，同屬於城鎮職工基本養老保險，二者個人賬戶記入比例和計息方式、基本養老金的計算方式沒有區別，但繳費身份、繳費基數、繳費比例不同：
一、繳費身份
職工養老保險的參保對象，是企業職工；靈活就業養老保險的參保對象是以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
二、繳費基數
職工養老保險的繳費基數，是以職工本人應得工資總額為基數，本人工資低於統籌地區上年度職工平均工資的，以統籌地區上年度職工平均工資為基數；本人工資高於統籌地區上年度職工平均工資300%的，以因此短期上年度職工平均工資300%為基數。
靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數，是由本人在統籌地區上年度職工平均工資60%至100%的區間自由選定。
三、繳費比例
職工養老保險是由用人單位和職工個人分別繳納，用人單位繳費比例一般為20%左右，個人繳費比例為8%。單位繳費計入統籌賬戶，個人繳費計入個人賬戶。
靈活就業人員繳納基本養老保險費，按20%的比例，全部由個人繳納，其中12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶。
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
Ⅲ 靈活就業養老和企業區別
靈活就業人員養老保險和企業職工養老保險雖然都屬於社保中養老保險的分支，但是二者是有明確區別的。
1、繳費基數的確定方式不同。
職工養老保險是根據當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定繳費基數。
靈活就業人員養老保險是由當事人在當地社保本年度限定范圍內自由選擇繳費基數。
2、繳費的比例不同。
職工養老保險個人繳費比例為8％，單位繳費比例為20％。
靈活就業人員個人繳費比例為20％，其中8％部分進入當事人的個人賬戶余額，其餘12％和職工養老保險的公司繳費部分一樣都納入統籌基金，沒有單位繳費部分。
3、繳納保險的意願不同。
企業職工是必須要繳納的，這是法律規定，不容商量。
靈活就業人員則可以自己選擇是否參保，非強制性。
Ⅳ 靈活就業保險和企業保險有什麼區別
自己繳納社保只能繳納醫保和養老保險，企業繳社保需要繳五險。
社保的主要內容：
養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度；
醫療保險：社會保險民營醫院將納入醫保范圍，近日，中國醫療保險研究會副秘書長、國家人力資源和社會保障部社會保障研究所副所長李靜湖表示，對民營醫療機構是一視同仁，按照一定的條件都納入到基本醫療保險的定點范圍。城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度；
工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；
失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；
生育保險：生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定生育保險，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。
Ⅳ 靈活就業人員社會保險和企業職工保險的區別
1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。
Ⅵ 靈活就業養老保險與那企業職工養老保險有哪些區別
職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：
1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒有影響。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。
拓展資料：
靈活就業人員養老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業或再就業的人屬於靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。
享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。
靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後，每季度末（25日前）持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。
參考資料：網路-靈活就業人員養老保險