保險3險跟5險有什麼區別

A. 養老保險三險和五險有什麼不同

養老保險就是一險。
社保是社會保險的簡稱，包括五項：養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險。
養老保險是負責退休之後的養老金問題。
工傷保險是負責發生工傷事故的待遇問題。
生育保險是負責生小孩時的產假工資和醫療費用報銷。
醫療保險負責生病時報銷醫療費用的。
失業保險是負責失業時維持最多24個月基本生活問題。

B. 醫保和三險 五險種的醫療保險有什麼區別

是一樣的，三險包括養老保險、醫療保險和工傷保險；五險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。但是按照國家規定，企業給員工必須繳納五險全險，而不是三險。其中的醫療保險都是一樣性質。
醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。以北京市醫療保險繳費比例為例：用人單位每月按照其繳費總基數的10%繳納，職工按照本人工資的2%+3塊錢的大病統籌繳納。

C. 三險和五險有什麼區別

社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、婚育保險、失業保險及住房公積金，統稱為五險一金；前三項就是三險。
養老保險:單位每個月繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
話說回到那三險一金和五險一金,這里應該已經看出來了,其實所說的三險一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。
希望以上對您有所幫助，謝謝。

D. 社保3險和5險的區別

社保三險和五險唯一的、直接的區別在於五險比三險多二險，即工傷保險和生育保險。由於五險比三險多二險，所以五險的保障范圍比三險的保障范圍要廣，為參保人員提供工傷保障和生育保障。

由於五險比三險多二險，意味著用人單位和自己支付的社保費用越多。不過，從社保費用的出資比例可以看出，用人單位的繳費比例比個人繳費的比例高，繳納三險對個人而言，損失較多；對用人單位而言，可以省下部分資金。

五險指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。三險指的是養老保險、醫療保險、失業保險。三險和五險中的養老保險、醫療保險、失業保險保障相同。

工傷保險指的是參保人員由於工作原因在工作過程中遭受意外傷害，或患職業病後，由國家或社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要的物質幫助的社會保險制度。

生育保險是參保人員由於懷孕或分娩暫時中斷勞動時，由國家或社會提供物質保障的社會保險制度。參與生育保險可以享受的生育生活津貼、生育醫療補貼。

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E. 三險一金和五險一金有什麼區別

三險一金與五險一金的區別就是缺少工傷保險和生育保險。簡單看起來只少了兩個保險，但是區別還是很大的。

「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。對於養老金教育金等收益保險問題，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：最新榜單！八大高收益率教育金保險排名

「三險」即：養老保險、失業保險、醫療保險；一金，即：住房公積金（購房按揭時所用）。需要注意的是，養老保險、醫療保險和失業保險以及住房公積金雖然都是由企業和個人共同繳納的保費，但前面「三險」是法定的，而「一金」不是法定的。

五險一金與三險一金區別就是，三險一金是比較早的說法，因為工傷保險是2004年實行的，生育保險是2006年實行的，這兩險是後來的，再早的時候當然只有「三險」了。還有一種「三險」的說法，是因為工傷保險、生育保險個人不繳費，全部單位繳費，個人繳費的實際上就 養老保險、失業保險和醫療保險。

現在的公司都是五險一金，所以現在還有人跟你說三險一金的話，你可以直接要求自己的權益的。

如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

F. 現在的公司上的三險和五險有什麼區別，（醫療保險報銷百分比是否一樣）

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
三險一金，三險是指：基本養老保險，醫療保險，失業保險；一金則是指：住房公積金。按照國家規定，「三險一金」由用人單位和個人共同支付，定期上繳，存入以個人身份開設的保險賬戶或公積金賬戶，由相關社會職能部門統一管理。
三險和五險中的醫療保險的區別：前者按照7%比例繳納醫保，2012年度的繳費基數為1949元；後者按照14%比例繳納醫保，2012年度的繳費基數在2599~12993元之間。因此，前者比後者的醫保待遇少了：門急診報銷、門診大病和家庭病床待遇。此外，個人賬戶上的錢也不同：前者目前每月補足到30元；後者除了個人負擔部分（繳費基數X2%）X12個月，還有統籌基金劃入部分（34歲以下的，140元；35~44歲的，280元；45歲以上的在職職工，420元）。
外來從業人員，無論是交三險還是交五險，領取的都是醫保卡，只不過前者由醫保中心通過單位發放到個人，後者由個人去申領。社保卡針對的是本市戶籍人員，目前社保卡主要當醫保卡用。
在單位工作，繳納公積金跟職工的戶籍、學歷無關。外來從業人員，無論是城鎮戶籍還是農村戶籍，繳費標准與本市城鎮戶口職工的計算口徑均一致。事實上，不少人都以為社保只有養老和醫療最有用。實則不然，失業、工傷和生育保險同樣重要，一定不要忽視。

G. 企業三險和五險的區別是什麼

區別：

1、缺少生育保險

三險一金中沒有生育保險，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

2、缺少工傷保險

三險一金中也沒有工傷保險，工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

3、「三險一金」是比較早的說法

因為工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，這兩險是後來的，再早的時候當然只有「三險」了。還有一種「三險」的說法，是因為工傷保險、生育保險個人不繳費，全部單位繳費，個人繳費的實際上就養老保險、失業保險和醫療保險。

(7)保險3險跟5險有什麼區別擴展閱讀：

1、三險

最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。 繳納三險是國家社保政策規定，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應該為你投保。

三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1% 。

2、五險

五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。「五險」方面：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。