靈活就業保險跟社保的區別

1. 社保和靈活就業區別

是一回事情，都是社保的一部分，但有區別。
靈活就業人員社保費用，享受待遇，報銷比例明顯高於城鎮居民基本保障。

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2. 靈活就業和有單位的繳納社保有什麼區別

1、參保對象不同。

靈活就業人員參加社保的對象包含自由職業者，如律師、自由撰稿人、歌手、模特，技術小工等人員。有正式工作單位的參保對象包含的是與單位簽訂勞動合同的員工。

2、社保辦理方式不同。

靈活就業人員參加社會保險的由本人向當地勞動保障部門辦理就業備案手續並參加社會保險的。有正式單位參加社保的由單位的人力資源或者人事部門前往社保局辦理社保事宜。

3、社保費用承擔方式不同。

靈活就業人員參加社保的，相關的費用由自己承擔。在單位參加社保的，依據國家規定，企業和個人均需要承擔各自相應的部分。

4、參保險種不同。

靈活就業人員參加社保的是不能夠辦理工傷保險的。有正式單位參保的，可以辦理工傷保險參保險種。

5、國家扶持政策不同。

靈活就業人員參保的屬就業困難人員的40或者50人員，依據國家以及當地政府規定可以享受一定的養老保險和醫療保險補貼。在正規單位參加保險的人員，一般沒有該項社保補貼福利。

6、繳費方式不同。

靈活就業人員參保的一般的繳費方式是靈活就業人員自行向稅務部門申報繳納社會保險費。有單位參保的人員採取代收模式，即「社保(醫保)核定、稅務徵收」模式，由人社、醫保部門核定繳費金額，稅務部門按照核定金額進行徵收。

3. 在職人員和靈活就業人員交社保有什麼區別

主要有以下區別：
1、參保主體不同
企業、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險，在職繳費的參保主體是企業和個人，個人靈活就業的參保主體是個人。
2、繳費基數和繳費比例不同
比如靈活就業養老繳費比例為20%，企業職工養老繳費比例為28%，繳費基數也因地而異，但是繳納情況可就不同了，企業職工的保險單位一般會承擔單位部分的金額，而靈活就業很少有僱主給繳納保險的單位部分，
3、退休時間不同
男的都是60歲，女的靈活就業一律55歲，企業職工城鎮戶口50就可退休，當然還有一些特殊工種類的提前退休的情況。
退休金的影響因素很多，因繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡等諸多方面有關系。在其他因素都相同的情況下，如果兩者繳費的基數是相同的，那麼以後領取的退休金是一樣的。只不過職工養老保險單位交費部分多。如果是個人出錢，建議參加個人自由職業養老保險比較好。

4. 企業繳納社保和靈活就業人員繳納保險有什麼區別

交的險種個數不同，繳費比例不同，用途不一樣。

5. 靈活就業人員社會保險和企業職工保險的區別

1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。