保險外勤和內勤什麼區別

㈠ 華夏保險公司內勤與外勤有什麼區別

無論哪家保險公司都分有內勤和外勤的，內勤呢就是做辦公室內的工作，負責人員的考評，培訓，業務跟進等工作，而外勤主要是營銷部門的，主要是以做團隊發展，業務為主。內勤是配合外勤的工作。內勤也會有考核的，只是內外勤考核的內容不一樣而已。但這些考核都是建立在外勤的出勤和團隊發展及業績的好壞上面。進了保險公司你就知道了，每家公司的規矩都不一樣，但是大的框架都是一樣的，因為他們都隸屬於保監會管。

㈡ 保險公司內勤和外勤的區別

內勤是合同工，負責向外勤提供支持。外勤是臨時工，沒能力開發客戶沒業績就換一批，相當於工蟻向巢穴運送資源，屬消耗品

㈢ 保險公司內勤與外勤

我畢業的時候也有和你一樣的疑問，現在也在一家保險公司工作，我覺得這個主要看你的性格比較適合干什麼工作了。
外勤的話，需要情商比較高，外向開朗，愛和人打交道，承受壓力的能力比較強。
內勤的話，更多地需要踏實和細心，能坐辦公室。
從待遇來看的話，在初期內勤可能比外勤待遇更好一些，福利制度也優越一點。但是幾年後，如果外勤做得出色的話，會大大超過內勤的固定工資。而內勤的薪資需要熬年頭根據職級的晉升來上漲。
相對來說，外勤的挑戰性更大一些，也更加鍛煉人。一條較好的職業發展路線是從外勤做起，有了一定的成績和經驗以後提高自己的管理能力和領導水平，帶團隊，甚至轉向內勤的管理層發展。

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㈣ 保險外勤和內勤是什麼區別

所謂外帶內，也就是人員編制屬於外勤，但是做的是內勤的工作，主要原因是保險公司要降低人力資源成本。
1、保證基本底薪
2、偶爾有獎金可以發放
3、偶爾有上門客戶可以讓你做點業務撈取外快。
4、底薪+績效工資基本=普通內勤工資，不會更高，只有可能稍微低一點點或者持平
另外，如果業務部門業績好，獎金會多一點，如果部門業績不好，就只能保持底薪+績效
請採納。

㈤ 保險公司外勤和內勤的區別

特討厭樓上那種復制過來讓大家看半天的字眼。
我也是內勤，也覺得特別累，流程也不順利。我真懷疑這個帖子是不是我夢游的時候發的啊~
我所顧忌的倒是這個：
1，外勤編制是沒有五險一金和福利可言（個險）銀保外勤編制和內勤的一樣，但福利比內勤的要低。
2，個險做不上單的時候怕會退縮，最後還是到別的地方弄個內勤或者做個某公司的文員。銀保給人的壓力就大，而且特別累。每天蹲網點，所以我現在非常體諒我們銀保的外勤。盡量讓他們少跑點公司。
最主要的是，怕做不好。我這人跟陌生人打交道特。。。

㈥ 平安保險公司內勤和外勤有什麼區別

明白告訴你，那是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作，其中一家平安壽險。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那不一定，有些證券公司的經紀人也是簽的勞務合同，但工作性質和保險業務員一樣；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。

㈦ 急急急！保險公司內勤外勤區別是什麼

我也是本科 金融學 在保險公司工作多年，外勤 內勤都做過，
按照你的描述，這份工作肯定外勤，屬於保費部或者叫續期部，再叫高大上一點叫綜開，給老客戶賣新的保險產品，考核指標是你收保費的繼續率 和 賣新單的 保費達成率。
工資待遇是底薪加提成，當然既然是外勤，提成肯定占收入的很大部分。不過前期會有大概的3個月的適應期吧。這份工作還是比較適合剛畢業的大學生。
不過發展前景還是看個人，對個人的親和力和溝通能力。、服務意識要求很高。
祝你好運！

㈧ 保險公司外勤編制和內勤編制的區別是什麼

所謂外帶內，也就是人員編制屬於外勤，但是做的是內勤的工作，主要原因是保險公司要降低人力資源成本。
1、保證基本底薪
2、偶爾有獎金可以發放
3、偶爾有上門客戶可以讓你做點業務撈取外快。
4、底薪+績效工資基本=普通內勤工資，不會更高，只有可能稍微低一點點或者持平
另外，如果業務部門業績好，獎金會多一點，如果部門業績不好，就只能保持底薪+績效

㈨ 保險公司的內勤和外勤主要的區別是什麼

您好!內勤拿基本工資,就象一般公司的辦公室人員.
外勤做保險銷售,靠提成.