保險從業人員

⑴ 目前我國保險從業人員數量

在江蘇民生人壽公司,常州中心支公司的各項指標均排名第一,那麼常州中支的真實經營狀況究竟是怎樣呢?其實常州中支並未外界所知的那樣取得了經營上的成功,而是在演出一場地地道道的騙局.

常州各大人才市場每逢招聘的日子,都能看到常州民生的招聘攤位,並且每次都會招攬大量的人員.這些通過應聘的人員參差不齊,他們來自社會各階層各行業,可謂五顏六色,倘若應聘者問起薪資待遇,幾乎統統會被許以高薪,且不論專業,不問出處.當問起要做什麼時,他們會告訴你,先要通過學習,才會確定你做什麼.

那麼常州民生招聘這么多人所謂何來?他們又將去向何方呢?如果應聘者走進這家公司布下的口袋,那麼一場騙局就開始了.

首先是洗腦:一般應聘者到來的最初三天,民生人壽會進行所謂的"培訓",由公司管理層的各個領導輪番上場,現身說法,痛訴自己的奮斗史,灌輸拜金主義思想.並且不斷要求應聘者留下來,將來就會成為像自己一樣的高管,將來會拿到讓人艷羨的高薪.當應聘者的心態趨於穩定了.他們會開始走形式一般的組織報考國家規定的保代考試了,而所謂的保代考試基本靠抄,他們會事先安排人員在場外和場內的考生互發簡訊,並且傳授作弊技巧.在這樣的情況下,任憑監考老師有三頭六臂,也無法遏止這樣大規模的作弊行為了.而對於所有的應聘者,即使他們想不通過這樣的考試,也實屬難矣.

在進行了保代考試之後,接著是公司和應聘者之間簽定保險代理合同,並且會收取500元的所謂"單證金".而幾乎是到這一刻起,應聘者才會知道他們和公司之間並不是之前所知道的那樣,是勞動者和資方之間的勞資關系,而是平等的合作關系,而這意味著應聘者將不會受到勞動法的保護.而直到此時,公司還會聲言所有的應聘者都是公司的員工,如果有人對此提出異議,他們就會說,你的問題太多,如果不做可以離開之類的話,進行搪塞.

然而騙局不會到這里就終止,接下來他們會要求所有應聘者進行所謂的"轉正".而"轉正"的具體內容就是要求每個應聘者繳納一萬元保費.並且聲言繳納了一萬元保費後,就可以不必做任何業務的情況下,直接升為公司的主管,每月可以拿到萬元左右的收入.但是對於這些應聘者,他們一無資源,二無客戶,只能由自己購買這樣的保險.但是他們不具備投資能力,也不符合準保戶的要求,甚至許多連基本的社會保險都沒有,當然也就不肯拿出錢購買這樣的商業保險.但是公司似乎早就成竹在胸,預料到會發生這樣的情況,這時他們會給每位應聘者安排所謂的"師傅".對於這些"師傅"們,他們的主要工作就是,為每位應聘者制定不同的方案,一般以三個月為限,要求他們湊齊一萬元保費,如果不能盡快湊齊,則可以先期繳納部分保費,剩下部分延期交納.於是一些應聘者在高薪和所謂"轉正"的利誘下,為自己或家人購買了並不存在實際需求的保險.但是即便有三個月的時間,還是有許多應聘者只繳納了幾百至數千元的保費,並沒有達到公司規定的一萬元的底限,這樣根據合同,在規定的時間內沒有作出業務,就要終止和公司的代理關系.而這部分應聘者將會因為先期已交納的部分保費,被迫成為公司的保戶.事實上這恰恰就是公司管理層希望看到的情況,因為如果每個人都繳納了萬元的保費得到"轉正",拿著萬元的高薪,在公司沒有廣泛開拓市場的情況下,常州民生將深陷入不敷出的境地.這些繳納了萬元保費的人,在接下來公司招聘的人中,將會堂而皇之的承擔起"師傅"的角色,而下一批應聘者繳納的保費將會成為他們的業績，常州民生就在這樣的模式下壯大起來．一切都看似那麼美好，公司的保戶大量增長，市場知名度得到很大提高，資本金得到很大的擴充，公司的上市步伐似乎大大加快了．然而幻景終究是幻景，肥皂泡終究要破滅，那些被迫成為保戶的人，面對每年五千元左右的保費．不太可能按期續繳保費，最終只能是退保，萬一退保將會被公司收取高額的保費,所謂的保單也就成了一張廢紙,另外,公司的主管們也並不具備開拓準保戶的能力，公司的市場聲譽得到了極大的敗壞，也會給精算師按照經驗制訂費率表造成很大錯覺，這樣的運營模式給公司的經營造成了巨大風險，萬一上市，損害的將是投資者的利益．

可怕的是整個民生系統似乎正在掀起學習常州公司的熱潮，常州公司得到了公司高層屢次的嘉獎，被授予了各種榮譽．在常州中支內部就可以隱約了解到，目前就有臨沂無錫桂林等地採用這樣的模式開拓市場．

⑵ 保險從業人員 數量

縱觀我國保險業20年的發展，客觀地說，中國保險市場還處在初級發展階段，主要表現在以下幾個方面。第一，中國保險市場基本上還處於一種寡頭壟斷。第二，中國保險業的發展還處於一個低水平。第三，中國保險市場結構分布不均衡。第四，中國保險業的專業經營水平還不高。第五，保險市場還未形成完整體系。第六，再保險市場發展滯後和保險監管亟待加強。

縱觀我國保險業20年的發展，客觀地說，中國保險市場還處在初級發展階段，主要表現在以下幾個方面。
第一，中國保險市場基本上還處於一種寡頭壟斷。從中國目前保險市場情況分析，中國人民保險公司、中國人壽保險公司、中國平安保險公司、中國太平洋保險公司四大保險公司已經佔有目前中國保險市場份額的96％。而其中，國有獨資的人保、中國人壽則幾乎佔去保險市場份額的70％。中國人壽佔去了壽險市場份額的77％，人保佔去了產險市場的78％。而機動車險市場中僅中國人民保險公司一家就佔82％。這就是說，中國保險市場雖然初步形成了競爭的格局，但這種以國有獨資保險公司高度壟斷市場的局面，特別是以少數幾家保險公司寡頭壟斷市場的局面，就是目前中國保險市場的特點之一。
第二，中國保險業的發展還處於一個低水平。按照保險業發展的規律，保費收入一般占當年國內生產總值的3－5％。從目前西方發達國家而論，年保費收入一般都占本國國內生產總值的8－10％左右，而我國1998年保費總收入約僅占國內生產總值的1．5％，在世界排名70位左右。按人均保費計算，僅為100元人民幣，雖然較恢復保險業務初期的人均不到10元人民幣已有翻天覆地的變化，但仍在世界排名第80位左右。當然，我們要達到西方發達國家人均保費2000多美元的水平還有距離。因為，從總體上來說，我們的經濟還不發達，人均收入水平較低，但同時又說明在建立完善的市場經濟體系過程中，中國居民的保險意識與投資意識還要有一個提高過程。
第三，中國保險市場結構分布不均衡。從目前中國保險公司機構的分布而論，30家中外保險公司的總部基本上都設置在北京和中國沿海城市。保險公司分支機構雖然在大陸已普遍設立，但多數又集中在人口密集、經濟發達的地區和城市，這就造成了保險市場發育不均衡性。這種分布上的不均衡，對中國保險業的長期發展是不利的。尤其是外資公司與合資公司，雖然其數量已佔大陸保險公司總數的56．7％，但它們100％分布在沿海與發達城市，又沒有遍布的分支機構，所以其市場份額僅佔0．69％。
第四，中國保險業的專業經營水平還不高。粗放式經營與銷售方式單一，產品結構簡單與供給不足，以及缺乏專業人才是經營水平較低的顯著特點。目前，各家保險公司已經開發和銷售的產品壽險產品品種並不少，但產品結構雷同和保險責任不足，是業內人士的普遍呼聲。中國保險從業人員中真正受過系統保險專業教育又有保險專業水平的保險專業人才不到30％，其中既了解國際保險市場又懂得精算和計算機技術的高級人才更是毛鳳鱗角。這都表明了當前中國保險經營水平還處於初級發展階段。
第五，保險市場還未形成完整體系。目前中國保險市場相對來說兩頭大中間小，即保險主體與保險市場發展很快，而中介組織發展緩慢。到目前為止，按照規定程序正式批準的專業保險代理公司僅9家、經紀公司3家。
第六，再保險市場發展滯後和保險監管亟待加強。十幾年來，我國重視直接保險市場的建設，忽略了對再保險市場的培育，導致國內保險人所承擔的風險不能得到妥善處理，分保計劃安排不當經常造成損失；同業間信任不足，再保險行為不規范，外幣保險業務過份地依賴國外再保險市場。與此同時，我國對保險監

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⑶ 保險從業人員分為兩類

中國壽險管理師資格按照分級分類方式分為中級資格和高級資格。中級資格本著普及性和重點性的原則開設了《風險管理與人身保險》、《人身保險產品》等五門課程；高級資格則是為了讓考生在此基礎上進一步學習深造，增加了針對公司管理層的更專業的管理領域，如營銷、財會、投資、人力資源等方面6門課程。
中國員工福利規劃師資格，主要適用於團體保險銷售人員，分為中級資格和高級資格。中級資格需通過《人身保險從業人員職業道德》、《團體保險》、《員工福利計劃原理、設計及管理》、《員工福利計劃政策及外部環境》，高級資格需在通過中級資格外再加上中國壽險規劃師健康保險、養老保險兩個方向的資格並參加完高級進修課程後獲得。
中國壽險理財規劃師根據銷售產品的類別分成三類，資格名稱為「中國壽險規劃師」帶上所分的類別，即中國壽險規劃師-新型壽險產品方向、中國壽險規劃師-健康保險產品方向、中國壽險規劃師-養老保險產品方向。本資格的高級資格名稱與中級資格有所區分，中級資格稱為「中國壽險規劃師」，高級資格為「中國壽險理財規劃師」。高級資格的獲得者需要有知識經驗的廣度和深度，因此高級資格的取得是三個中級資格的疊加而成。

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⑷ 保險從業人員勵志篇

一名合格的保險從業人員，我覺得要滿足兩個條件「勤」和「精」。
勤能補拙，無論是剛從業，還是老從業者，都不能「慢於思考、懶於開口、停於行動」，業務都是靠深挖掘出來的。推銷碰壁也是常事，永遠保有一顆「客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀」的心態，總結反思提升。
精誠所至，我指的不只是決心，而是專業度。合格的保險從業人員，要熟於條款、精研產品，真正站在客戶的角度考慮問題，不能只為了業績、營銷節點而亂了客戶節奏，（很可能我說的方法會口袋空空餓肚皮）理性的看待身邊每一位高薪從業者，學習別人的經驗，「取其精華去其糟粕」。
總而言之，專業度應是合格保險從業人員的標簽，張口閉口只有「好，很好，非常好」的吆喝式買賣，難於長久堅持。
個人獨見，供參考，謝謝！

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⑸ 保險從業人員的收入如何計算

都說做保險賺錢，那賣一份保險，提成是多少？
其提成是根據所買保險的不同而有所不同，一般在10%~~~40%左右浮動。

是不是只要賣出了一份保險，那麼年年都會有相同的提成呢？
當然不可能每年都會有相同的提成，如果說按照這樣計算，不知道有許多人都來做保險了？！一般情況下，只是第一年要高些，然後逐年減少，在交費期都有一定比例的提成，只是多少而矣，這需要區分保險公司的《基本法》，畢竟你還在為該客戶服務嘛！

⑹ 2019保險從業人員多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

是在哪兒繳納的？職工社保，都是當月繳納當月。當地靈活就業也是當月繳納當月。怎麼現在繳納到2019年了？是村裡自己搞的養老保險嗎？