保險管培生和組訓的區別在哪裡啊

㈠ 中國人壽保險公司管培生怎麼樣

不給買社保，說是用公司的保險代替，底薪非常低，工資堪比社會低保

㈡ 中國平安人壽保險管理培訓生怎麼樣

替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？

㈢ 在保險公司和保險代理公司做內勤有什麼區別么

個人理解做內勤沒任何區別，發展空間不大，最大劃分也就只有前線業務銷售，和後台支持，也就是內勤，想要穩定，那就選擇內勤，工資也相對低，想要高薪，能快速晉升，就選擇做業務，當然會很累！！一份工作主要看你的職業生涯規劃方向，想往哪裡發展，一步步的走向都非常重要，畢竟時間很重要。 來自職Q用戶：肖女士
其實差不多，你所謂的發展好的主體公司你不也是辭職了嗎？另外保險代理公司一人多崗綜合內勤也要干講師組訓的活，沒分的那麼細，至於發展，其實我覺得跟個人感受吧，保險代理公司更自由，沒有太多約束，主體公司條條框框的多，保障還是主體公司好一些 來自職Q用戶：孟先生

㈣ 應屆畢業生網簽保險公司管培生崗位 靠譜不

前幾天曾經在我這里工作過的一名應屆研究生，簽約前遇到幾乎一樣的問題。不過已經剛剛完成了簽約。
如果是保險公司「總公司」的應屆生校園招聘，通常是有統一的調度、相似的待遇起點和初期培訓方式，作為應屆生本人沒必要考慮太多，這應該是個很不錯的起點。
保險公司的一些「差評」主要出現在銷售渠道和業務環節，這些在你未來的工作里都有機會去深入了解……

㈤ 保險業中組訓、督訓、督導三種崗位的區別在哪裡具體職責有哪些不同

個險條線的叫組訓，銀保條線的叫督訓，這兩個崗位乾的活都差不多，雖說是組織訓練輔導業務，但真實中乾的不止這些，小到掃地茶桌子，大到產說會業務推動……，定位非常亂。
督導嘛，（督導
督導，一督就倒……），就是一閑職，一般都是干不好下課的中層管理幹部，沒地方安排，就弄個督導的崗位讓你呆著（意思是你該滾蛋了，自己心裡要有點B數）。

㈥ 大家說保險這個行業怎麼樣，我打算面試中國人壽保險的管培生，大家說中國人壽保險怎麼樣啊

人壽是老牌的大保險公司了，裡面的待遇相對合理穩定一些，
所以我覺得在人壽應該是可以有前景的，
而且目前管培生許多國企，民企都注重培養，近來正是發展階段，
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。「管理培訓生」在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。 近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和騰訊教育頻道進行的調查顯示（2312人參與），71.4%受訪者表示，如果應聘自己也會對管培生職位感興趣。

㈦ 保險公司的講師和組訓有什麼區別具體做什麼工作發展前景大嗎在山東的收入水平是怎樣的

組訓就是有專門培訓對象的，一般是培訓一個銷售團隊，業績好工資多晉升也快，能力好容易出成績。

講師是統稱，組訓也叫講師，是講師的一類。講師需要學的東西比較多，培訓後線員工、成長訓練、培訓各類幹部、各種專業知識培訓等等。

㈧ 保險業中組訓、督訓、督導三種崗位的區別在哪裡具體職責有哪些不同

督訓應該是做代理人培訓的，需要有基本的保險功能，產品，理賠，營銷等知識，學歷至少本科。前景嘛，從基層做的任何工作，做得好的都有很大的上升空間。我覺得關鍵看你的個人喜好和優勢，如果口才不錯的，做督訓應該不錯。

「組訓」，顧名思義就是「組織培訓」，具體工作是對外勤業務員進行培訓，完成公司上傳下達工作，協助外勤隊伍發展，團隊業績推動等等。

這個督導有很多種的。像某個大區域（可以管幾個省的）的督導可能月工資相當高，也有部門或者崗位的督導，只是比普通崗位工資稍微高一些而已。

㈨ 保險經紀人與保險代理人的區別在哪裡

此外，從職業發展角度來看，保險代理人的工作核心是銷售，因此更多錘煉的是銷售技巧；保險經紀人的工作核心是咨詢，因此需要不斷補充學習大量的保險行業知識、保險市場動態，對職業素養提升有很大幫助。很多保險經紀人，都曾是保險代理人。因此，保險經紀人可以作為保險代理人職業發展的一個全新選擇。

作為保險中介制度的重要組成部分，保險代理人與保險經紀人在推進現代保險業的發展過程中，各自發揮著不同的角色功能作用，並有著各自顯著的角色特點。但在國內保險中介市場，由於市場環境與制度發展問題，兩者的角色特點並不顯著，因而容易被混淆認知。