保險公司組訓和內勤的區別
A. 保險公司組訓和綜合內勤有何不同
組訓
1 參與營銷部的年度經營計劃的擬定、執行、檢討、評估。
2 參與營銷部的新人輔導、銜接教育、心理建設的課程設計、執行和日常授課，對營銷員進行個別輔導和溝通以及陪訪。
3 協調營銷員、主任、經理之間的關系，加強與其他營銷部的聯系，協助經理作好內部溝通，加強團隊精神，提高工作積極性。
4 策劃營銷部的晨會、例會、主管會議。協助營銷部總經理作市場分析，市場開拓以及日常活動管理。
5 參與營銷部的各項行政和活動管理以及績效分析：如脫落率、人均績效、舉績率、考勤率、職場布置、業績榜運用。
6組訓是具有代理人資格證的
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綜合內勤
綜合內勤是每個部門的後勤保障人員，主要職能是部門的文件收發工作，以及各類部門具體職能之外的事情的處理，也就是部門其他具體職能崗位職責外的事情，你要做，職責內的事情如果需要你做你也要做。另外就是保險公司還有前台審核保險單，錄入電腦系統，或者做保全。這也是綜合內勤，屬於正式編制。
通俗點講，就是打雜的，
B. 保險公司工作 ，內勤是做什麼的
1、簡單的說，保險公司員工一般分為內勤和外勤；
2、外勤就是通常我們所說的保險業務員；
3、內勤，比如人力資源、行政、培訓、營銷、企劃、財務、保費、理賠、契約、客服等等部門的員工為內勤；
3、內勤一般分為正式工、臨時工和營業部內勤；正式工和臨時工不難理解，而營業部內勤有些是外勤部門長為自己部門招聘的助理，地位大概介於正式工和臨時工之間；
【(2)保險公司組訓和內勤的區別擴展閱讀】
一個好的內勤，要具備作為內勤的一些基本素質，還要具備拓展能力、分析問題能力和人際交往能力，注意處理好一些工作上的矛盾。
內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。
C. 請問保險公司的組訓和內勤兩種工作哪個比較好
內勤的崗位較多，一般是做些文職工作。
組訓是對業務員進行針對性的培訓工作，需要有相當的經驗才能勝任。
D. 保險內勤裡面的組訓
保險特別約定又稱特別約定，經投保人與保險公司共同約定，附加在一張保單上的特殊協議或條款。
根據我國《保險法》第13條第1款與第14條的規定，保險合同屬於諾成性合同，只要締約雙方就合同的主要內容達成合意，合同即告成立，在保險合同項下，投保人的主要義務是交付保險費，保險人的主要義務是承擔保險責任。
保險合同成立、生效和保險責任的開始是三個不同的概念，各自產生的權利義務是不同的。一般說來，依法成立的保險合同自成立時生效，如果有約定的生效條件和期限，則於約定條件形成或者期限屆滿，合同開始生效。
對於大多數合同而言，保險合同生效意味著保險責任開始，即保險責任開始時間和保險合同生效的時間是一致的。
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E. 保險公司里的組訓是什麼意思具體的工作職責是什麼
我就是保險公司的組訓 組訓的定義是組織發展和培訓 組訓的培訓是保險公司最高規格的培訓 是保險公司的後備管理幹部 平時負責 一個營銷部的外勤隊伍的發展和技能培訓
F. 保險公司的講師和組訓有什麼區別具體做什麼工作發展前景大嗎在山東的收入水平是怎樣的
組訓就是有專門培訓對象的，一般是培訓一個銷售團隊，業績好工資多晉升也快，能力好容易出成績。
講師是統稱，組訓也叫講師，是講師的一類。講師需要學的東西比較多，培訓後線員工、成長訓練、培訓各類幹部、各種專業知識培訓等等。
G. 那位知道保險公司的區域內勤主要做什麼和組訓比較那個比較好
組訓是技術含量最高的，據說中國人壽含金量最高的培訓就是組訓培訓了，一個成熟的組訓跳槽到同業公司，一般都是三級機構的老總哦
薪水方面，內勤比較固定，組訓會有績效工資，一年3-8萬
當然如果樓主所說的內勤是指中國人壽的管理幹部，那就另當別論了，屬於吃香喝辣的啦，所有福利待遇一應俱全，工資非常高，比較一般的管理幹部也有個10萬左右，越往上就越高啦
H. 保險公司組訓好還是內勤好
沒有銷售業績的你就能呆在公司時間久些。有業績要求的下不保底，上面也不封頂。
I. 保險公司內勤主要是干什麼的
內勤的工作，
無非是服務性的工作，
就是進行統計和後勤服務。
J. 保險公司內勤具體都是干什麼的有個職位是組訓是干什麼的
公司內勤分為付費崗，理賠崗，保全崗，
一般來說，私營或合資的保險公司待遇比較好。國有的待遇較差。如中國人壽的待遇普遍不如平安的待遇。
組訓在保險公司是屬於聘用人員，工資待遇比較高。但不屬於公司的人。一般來說做組訓比較掙錢，如果做得好。可以受邀去講課，講一堂課可以收入不少。
去保險公司工作的話，一般來說，盡量不要去內勤崗。因為待遇差，壓力大，經常加班，休息時間少。
注意，組訓並不屬於內勤崗，是公司里另一個獨立的工種。