寧波銀行理財業務基礎考試

Ⅰ 寧波銀行筆試試題

寧波銀行往年常考的題型是100個選擇題加一個作文題。最近幾年都是這樣子考。選擇題方面考察的是行測知識，和專業知識，英語等等的內容，行測就是言語理解，數量關系，判斷推理那些內容組成。專業知識是由金融，經濟，管理這些組成，英語一般是閱讀理解，作文的話類似高考作文，考察寫作能力。寧波銀行復習要點方面也可以關注我網路知道空間。

Ⅱ 寧波銀行櫃員筆試要考什麼

公務員的就不要看了，主要是看你們銀行的相關規章制度以及人民銀行、銀監局的相關法規。

Ⅲ 寧波銀行金融市場部筆試面試的流程是怎麼樣的之後的晉升路徑

嗯，寧波銀行就是四輪面試一輪筆試。
初步的流程是十四個二級部門的領導會先進行初面。然後刷一批人，然後再進行筆試。筆試的人基本上是相對來說是比較少的。筆試的話其實大家也不用太擔心,因為據我所知筆試好像基本上不太刷人，他可能是根據一面和筆試一個綜合成績來進行一個評定。但是在第二輪面試就總經理面試的時候會刷掉很多很多的人。
總經理面試的話，如果你簡歷上的實習經驗比較豐富的話那麼面試的問題會非常非常專業，如果你那個簡歷上的內容是偏什麼實踐的話那你需要做好充分的准備。所有的面試會比較sharp，基本一個問題還沒問完就打斷你進行下一個問題，所有內心要比較強大，不要被嚇到。
然後如果你有幸通過了總經理面試的話，基本上就是到行長室面試，就是馬行長。馬行長的話風格也不一，有時候會問一些比較專業的問題，那有時候可能就問問你什麼專業的，什麼學校的，做個自我介紹就OK啦。基本上不怎麼有一個標准，反正就是有人掛了有人過了。
然後最後一面的話是去寧波，是董事長面試。面試基本上是採取的一個群面的形式，無領導小組討論。這個我覺得還是有點怪怪的，最後一面怎麼可能是這種形式呢？但寧波銀行偏偏就是這種形式並且還是有一定的淘汰率的。不過，我相信大家在群面這方面肯定經驗會比較多，這方面就不太講了。
然後最後的話是關於晉升的路徑，這個的話我覺得大家應該有一定的心理准備了吧。因為銀行的話，對於晉升方面可能是相對來說比較緩慢的，體制問題吧。但是也有晉升比較快的，就直接內部競聘為領導，那往往可以跳級，這基本上算是比較快的一個晉升路徑。但如果你沒有這樣機會的話，我覺得還是應該努力的分到一些好的部門吧，因為好的部門，主要是憑借自己的技術、人脈的學習和積累，在這樣的前提下，可能你以後的晉升可能就不僅僅局限於某一家銀行或者是某一個行業。
純手打，望採納。

Ⅳ 銀行理財的基礎類業務，綜合類業務有什麼區別

基礎類理財業務是指商業銀行發行的理財產品可以投資於銀行存款、大額存單、國債、中央銀行票據、幣市場基金、債券型基金等資產。
綜合類理財業務是指在基礎類業務范圍基礎上，商業銀行理財產品還可以投資於非標准化債權資產、權益類資產和銀監會認可的其他資產。
基礎類業務和綜合類業務的三大區別：
投資方向不同
基礎類業務只可投資行存款、大額存單、國債、中央銀行票據、幣市場基金等標准化資產；綜合類可以投「非標」資產和權益類資產。
收益和風險不同
基礎類業務投資於風險較小、收益較低的領域，綜合類業務投資於風險較大、收益較高的領域。
從事業務的銀行不同
從事綜合類理財業務的商業銀行應當符合資本凈額不低於 50 億元人民幣；監管評級良好；公司治理良好，具備與理財業務發展相適應的管理體系和管理制度，風險管理、內部控制和問責機制健全；主要審慎監管指標符合監管要求等八大條件。

Ⅳ 考試金融理財基礎一二各考什麼內容

「考試」是存在銀行領域的常態，名目繁多的考試為的是什麼？又是誰在考？考什麼？如何考？—— 「喂，周末出來坐坐啊？」 「最近都別找我啊，我們銀行正忙著考試呢！」 就這樣，用了匆匆十幾秒，小胡便掛斷了記者的邀約電話。 小胡，80後，大學畢業後進入交通銀行 （601328 股吧,行情,資訊,主力買賣）北京亞運村支行工作已近三年，之前干過一段時間前台櫃員，後來一直在個人業務部門打拚，雖然崗位有過轉換，但她口中提到的「銀行考試」四字卻從未改變。其實，不僅是小胡，上網逛逛銀行圈子的論壇，常能看到關於銀行考試的大幅討論帖。從來只聽說學校的學生為考試奔波，而現在似乎感覺銀行上班族也加入了考試大軍。那麼，大銀行里究竟進行著什麼樣的考試呢？ 一份簡易架構圖 我們平時在書店就能發現雖不及考研、考公務員熱門，但銀行類考試用書也花花綠綠地擺滿了三四個書架。從中收集了一些信息，大體匯總出銀行考試簡易架構，具體如下： 入門級——銀行從業資格考試、各銀行 入行考試等 銀行從業資格考試是由中國銀行 （601988 股吧,行情,資訊,主力買賣）業協會組織實施的一套資格認證標准考試，為社會和銀行界普遍關注，考試科目包括理財、風險管理、公共基礎等。但從各地推況看，這項考試因為我國《商業銀行法》並未規定銀行從業人員必須持證上崗，所以很多銀行並不強性規定員工必須通過此考試。 銀行入行考試是設置給很多應屆畢業生的高門檻。考試題目一般由各銀行總行相關部門擬定，分筆試、面試等環節。各家銀行出題不同，但基本上都是考查被測者的金融基本常識、文化常識。 基礎級——前台技能操作考試、各類銀行業務知識考試等 這類考試大多由分支行自行籌備，靈活性大，其目的是鞏固員工技能水平、提升員工職業素質。 技能考針對的是前台員工的動手能力，包括微機錄入、點鈔等項目，最考驗員工對業務操作的准確度與速度。業務知識考常為筆試，出題者會根據各業務條線下時時推出的新業務、新制度或者為扎實基本功而設定考題，通常有題庫，難度不大。 提高級——AFP與CFP、經濟師、注會、 銀行英語考試等 員工一般可以自行決定是否參加這類考試，題目難度頗大，是這類考試的共同特點。作為理財界含金量頗高的稱號，AFP(金融理財師)與CFP(國際金融理財師)是很多銀行員工的奮斗目標。據業界人士透露，AFP考試通過率一般為70%，CFP考試則為30%。而經濟師、注冊會計師考試等，並不是銀行人的獨享，這些考試，往往出於提升個人職業資本。 當然，不得不提的，除了難度大、通過率低等特點，部分提高級的考試還有一大特徵，那就是考試費用高昂。拿AFP舉例，一個人的考試加上培訓的費用要一萬多元。 輕擊考試，「忙、茫、盲」 如此總結過後，不免為銀行人驚嘆，沒想到這職場人打拚的一隅之地，還「藏」著如此體系繁雜的考試。試想，銀行不論大小，各家都會擁有相當數量的員工，每一員工都要數類銀行考試，那麼發生在一家銀行的考試，其規模並不比一間學校內的小多少。「盤子大了不好管」，這句話用於銀行考試制度之上是否依然？答案，或可在「忙」、「茫」、「盲」三字之間窺見一二。 忙之任務、壓力 「既上班又考試的生活苦不堪言，崗位勞動競考無數、櫃員等級考試年度數次、制度考試無數，考卷簡直如雪花般飛舞。」這是一段摘自某銀行基層員工的網路留言，讀罷不免心升感慨。在銀行的組織架構中，基層佔了很大比例，一線員工因每日頻繁操作多項業務、直接面對廣大客戶，而成為銀行系統一支龐大生力軍。 任務重的背後書寫了「壓力」二字，有數據顯示，大多數銀行臨櫃人員每日業務量都在200-300筆，繁忙的工作有時讓他們連上廁所的時間都擠不出來。每次的業務考試常選在下班後或周末時間進行，根據題量不同，考試時間少則三、五十分鍾，多則一、兩個小時。如此應付不同的銀行考試，自然為「忙」字又添上一筆。另外，一些提高型的考試還會佔去更多個人時間，比如AFP，僅僅是培訓，有的銀行就要求達到108課時。 茫之年齡、學歷 學校的考試，答同一份試卷的一般是同年級的學生，而在銀行，參考人員往往年齡不同、學歷不同、崗位不同。一位在某銀行基層網點工作的朋友幫記者作了一份調查，在他們那裡：不同年齡段參考熱情不同，青年員工願意參加各類考試，包括系統內、監管部門及社會上組織的考試，年長的員工參考熱情一般，有的甚至排斥考試；不同學歷人員參考喜好不同，大專、本科學歷以上人員傾向參加學歷考試、專業技術資格考試，中專(高中)以下人員傾向參加業務技能考試。 在這之中，表現最強烈的是不同年齡導致不同考試心態。前面提到的小胡，雖然一面大倒頻繁考試的苦水，但另一面卻坦言「年輕人還是要多學點本事、多長些技能，這對個人職業生涯規劃有好處」。記者從農行蘇州分行一些基層單位了解到，那裡的青年員工非常熱衷參加各類銀行考試，有些專業考試蘇州本地沒有設考點，他們都是坐長途車、火車到上海、南京等地自費參考。而相對的，上了些年紀的員工，因為需要操持更多家務、照看家人，以及自身記憶等能力下降，往往安心完成基礎型考試，他們甚至更希望銀行的考試能少則少。 盲之輕、重、多、寡 「一千個人心中有一千個哈姆雷特」，不同人看待考試自不同，對於銀行考試制度管理者亦然。 記者從某大型商業銀行總行層面了解到，大多數考試的組織權是下放到基層的。自行掌握分寸，致使不同的銀行考試組織者對待考試採取的辦法不盡相同。有些單位會經常性組織各類考試，季考、月考、周周考，上到機關下到一線，全員參加；有些單位還會把考試結果直接聯系員工個人利益，比如江蘇某地銀行將周考成績記入員工個人檔案，並納入員工崗位履職測評及年度評先評優考核內容；還有一些單位甚少組織考試，或者雖然組織了考試，卻並未設相適應的考後配套機制。 「只有這樣常常考，才能讓員工綳緊防風險、強素質這根弦。」 「我們的員工技能的確不如以前了，但是現在任務這么多，哪有時間組織考試！」 「考試適量就可以了，畢竟考只是形式，提升員工能力才是根本。」 在一輕一重、一多一寡之間，不難看出銀行考試制度背後還寫著幾字輕松自如、運籌帷幄，或者無能為力。 跳出考試看考試 不可否認，考試的確是銀行業一道特別風景。作為一個經營風險的行業，其工作人員必須具備精細的業務技能，對時常更新的制度與專業知識了如指掌，以及具備高度防風險意識。這樣一個高強度、高專業性、高風險的行業，管理者隨時推出不同類型的考試，也顯得無可厚非。 農業銀行總行人事部相關人士表達了這樣一個觀點，「考試是必要的，也是必需的，因為銀行員工必須加強風險防範意識，加強業務能力。我們正在推進銀行網點功能轉型，將部分櫃面業務轉向非人工操作，這可以適當緩解員工特別是一線員工的工作壓力，但是不能為了減壓就排斥考試，我們需要跳出考試看考試，明白考的真正用意。」 記者了解中得知，除上述人士提到的網點轉型之外，很多銀行已經開始嘗試不同創新，完善考試制度。 比如，多家銀行在內部網開設了遠程教育系統、在線考試平台，為員工提供無紙化培訓與考試。農行湖南嶽陽分行推出了網上考試制度，設置多種崗位課程，有必考有選考，每通過一門考試積累相應學分，累計一定學分即進行獎勵，此舉不僅使考試不再受時間空間限制，還激發了員工向本崗位外專業學習的興趣。 還有一些銀行開發出多種考試形式，四川成都某基層銀行綜合了筆試、業務現場情景模擬、營銷實踐等考試形式，並且增加考試合格者獎勵程度，讓員工自覺自願接受考試。江蘇常熟某基層銀行減少了單個網點考試頻率，今年開始只組織一次大規模全員考試，並且考試聯系崗位競聘，提高了考試的價值，讓員工減輕了不少時間與精力消耗。另外，很多銀行都為通過AFP、CFP、注會等考試的員工給予考試費用全額報銷，以鼓勵員工多學本領。 其實，考試並不是考官的管理武器，也不是考生的頭等敵人。「跳出考試看考試」，也許，我們真的就能明白「考試」二字其本來之意。

記得採納啊

Ⅵ 銀行業從業人員資格認證考試只過一門理財,沒過基礎，倆門都得重新考嗎

您好，中公教育為您服務。

銀行從業資格考試改革出了新規定，你第一次考的個人理財過了，成績是有效的，但必須在今年下半年考取公共基礎，否則你的個人理財成績就作廢了，這是新制度下考試實行2次為一個周期的滾動管理辦法。更多銀行從業資格改革知識：2014年上半年銀行從業資格考試問題解答

所以你要在下半年參加考試取得公共基礎的成績，然後就可以申請證書了。

更多銀行從業資格考試信息：上海銀行考試網。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅶ 銀行理財經理必考證書

不需要考基礎了，已考過證券從業的考試，終身有效。下次直接考證券投資基金即可。
AFP是針對本土化的證，叫注冊金融理財師
CFP是注冊國際金融理財師，AFP和CFP是一個體系，據說兩證持有者之間的比例要達到10：1
AFP通過才能考取CFP
銀行里的A證和C證就指AFP和CFP，通過一個就可以了。

具體銀行要求什麼證不太清楚，我認識的人只有A證與基金從業資格證。不過應該還要考取銀行從業考試。有5科目：公共基礎、風險管理、公司信貸、個人貸款、個人理財。

Ⅷ 寧波銀行招聘考試筆試題，考什麼

往年普通分行招聘主要考察的是行測方面的知識。還有金融經濟方面的也要准備一下。復習方面可以看看淘寶店家wanly837513的 「寧波銀行招聘考試筆試寶典【小當家】」，結合他給的復習建議復習。

Ⅸ 寧波銀行筆試科目主要是什麼不同的崗位科目不一樣的么還是說統一考試

您好，中公教育為您服務。

2016寧波銀行考試內容一般為行測、英語、公基非法。

建議你可以關注我們的官方網站：浙江銀行招聘網/浙江中公金融人。浙江銀行招聘考試內容也會在其中。我們將會在第一時間對筆試通知，筆試成績公布，面試通知，面試成績公布進行更新以及掃群。

當然在其中不僅僅有公告還會有關於浙江銀行招聘考試的一些報考指導，備考資料，每日一練，YY公開課以及考試題庫。並且如果有最新的培訓課程出來，我們將會廣而告之。

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