失業保險和失業年金有區別嗎

❶ 職業年金和年金險有什麼區別

年金保險是以被保險人的生存為給付保險金條件，並按約定的時間間隔分期給付生存保險金的人身保險。通常包括兩類：養老年金保險和教育年金保險。

❷ 職業年金跟企業年金有什麼不一樣

不同點：一、概念 職業年金：是指公職人員基本養老保險之外的補充養老保險。 企業年金：是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。二、繳費標准 職業年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。 企業年金：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一(16.67%)。三、領取方式 職業年金：工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。 企業年金：工作人員退休後，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇。四、參保條件 職業年金：具有強制性。(機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。)企業年金：自願參保。(依法參加基本養老保險並履行繳費義務，同時具有相應的經濟負擔能力，並已建立集體協商機制。)五、參保人員范圍職業年金： 1、按照公務員法管理的單位 2、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。企業年金： 1、中小企業 2、文化出版類轉制事業單位 3、研究型國有企業 4、社會組織單位等五、養老保險關系轉移 職業年金：參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。 企業年金：參保人員工作發生變動，若新單位已經實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶需要轉移;若新單位沒有實行企業年金制度，其個人企業年金賬戶由原管理機構繼續管理。相同點： 1、職業年金和企業年金均需在參加基本養老保險的基礎上建立。 2、職業年金和企業年金費用均需機關或企業和職工個人共同繳納。

❸ 職業年金和失業金以及養老保險都是什麼部門管理

失業金和養老保險由人力社保局管理，職業年金單位自管或委託銀行等機構代管，但要到人保局做備案，給了您備案文件才能建立

❹ 養老金和職業年金有什麼區別

一、職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。
二、養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
三、養老金和職業年金的區別如下：
1、性質不同：從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，目的是為未來的退休養老做准備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。養老金是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、強制性不同：養老保險是社保的其中一項，屬於國家強制保險。而職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。
3、費用來源不同：養老保險的繳費比例是由公司繳納20%，個人繳納8%。職業年金由單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

溫馨提示：以上內容僅供參考，詳情請咨詢您當地社保局，具體要求以社保局官網為准。
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❺ 什麼叫「職業年金」，與養老保險有什麼關系

親~，職業年金與企業年金相對應，共同組成我國的年金制度。職業年金是指機關事業單位工作人員在養老改革後，由單位和職工共同繳納的一種年金，主要是用於補充因為養老保險改革導致退休後養老金實際發放遠低於在職工資的情況。而企業年金則是企業與職工共同繳納的年金，性質和職業年金一樣。
年金制度不是強制性的
，所以並不歸入五險一金，但有些單位為了彰顯福利好，會說五險二金，多出來的一金就是年金。
年金的繳納組成比例為，單位8%，職工4%，基數一般為工資。年金的收繳單位不一定是社保局（只有職業年金才是社保局收繳），企業年金通常是委託相關有資質的銀行或者保險公司代為運營。年金只有到退休時才可以一次性提取，這點和公積金有相似處，公積金如果一直沒有使用，也可以在退休時一次性支取。

❻ 職業年金和社保的區別

1、五險一金就包含了社保，五險的五個險種就是社保。
2、社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。
3、五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。
即五險一金和社保的主要區別就在於五險一金多了一個住房公積金。
拓展資料:社保的繳納是有社保法強制規定的，是企業和員工個人必須履行的法定義務。一般所說的社保就是指五險，不包括一金，一金是指住房公積金。

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❼ 職業年金與社保的區別

目前按國家的規定，職業年金是指事業單位人員在基本養老金基礎上建立的補充養老，不過前提是有交納社保。跟社保一樣每月繳費，不過不同之處在於，年金進行市場化運作，以基金形式進行投資，以達到資金的保值增值。

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❽ 什麼是職業年金，和養老保險有什麼區別

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業年金與養老金的區別如下：

一、性質不同

中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度。

國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、強制性不同

職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。

養老保險由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

三、費用來源不同

養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

職業年金繳費由僱主和雇員共同承擔。

四、承擔風險的主體不同

職業年金由事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

養老保險全國統籌，是國家規定的制度。

五、是否具有激勵機制不同

職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後，對於事業單位來說，如果將其作為人力資源管理的一個手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。

參考資料來源：網路——職業年金

參考資料來源：網路——養老保險