保險公司編內和編外的區別
① 事業單位的編內和編外區別在哪裡
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
② 保險公司做財務有編內或編外之分嗎
保險公司的編外，其實也就是所謂外勤，或者再說白些，業務員，本身並不屬於保險公司正式的員工，簽的是代理銷售合同，沒有固定工資，沒有社保，不能享受國家規定的各種福利，完全是根據你賣出的保單來拿提成，也就是所謂的「傭金」。有些保險公司說有底薪，其實那些嚴格從會計學角度說不能叫薪水，而是補貼。也就是外勤如果賣保險賣得好，同時也有足夠的增員，可以在基本的傭金基礎上再額外給你一筆補貼。僅此而已。如果你不開單，一分錢不會給你。
保險公司的編內人員也就是所謂的內勤，要簽正式的勞務合同，基本的社保肯定是要交的。他們也沒有業績的壓力，就是說不用賣保險，拿的是基本的工資。
這樣一比較你就能看出來，外勤其實不好當的，完全看你的業績量。做保險，其實主要看你的社會資源，因為你肯定是從自己的親戚朋友中開發客戶。也許有人說可以找陌生人，咱們將心比心，一個陌生人跟你來談保險，你會怎麼想呢？所以做保險都是從親戚朋友開始下手，這叫緣故開拓。而一個人的社會資源畢竟有限的，所以說做外勤，終究不是長久之計。
有啥問題可以聯系我，我做過保險。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
③ 編外和編內的區別是什麼
一、從定義上
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、從管理上
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、從工作穩定性上
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、從待遇上
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、從前途上
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
④ 想問一下保險公司外編內是什麼意思
開心保提醒您：保險公司分為外編內編，保險公司編制內與編制外在工人工資和福利都有區別。
1、待遇的差別：如編制內人員的工資是由當地的財政部門撥款，而編制外人員的工資卻是由用人單位自行支付。
2、福利的差別：在編制內和編制外部分福利是國家法律明確規定必須購買的如各種保險，然而大多數具體的福利卻是由單位根據自身財力情況進行具體操作的，如過節費、過節禮物，年終獎金等。在後一種待遇上，在編人員和非在編人員的差距是非常大的，從幾倍甚至十幾倍不等。
編制內與編制外的定義：
1、編制內指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。
2、編制外指沒有經編制部門確定，只是用人單位自己聘請的，工資由用人單位自行支付的人員。
⑤ 保險公司的編外能做長久嗎與編內人員待遇有何不同
保險公司的編外，其實也就是所謂外勤，或者再說白些，業務員，本身並不屬於保險公司正式的員工，簽的是代理銷售合同，沒有固定工資，沒有社保，不能享受國家規定的各種福利，完全是根據你賣出的保單來拿提成，也就是所謂的「傭金」。有些保險公司說有底薪，其實那些嚴格從會計學角度說不能叫薪水，而是補貼。也就是外勤如果賣保險賣得好，同時也有足夠的增員，可以在基本的傭金基礎上再額外給你一筆補貼。僅此而已。如果你不開單，一分錢不會給你。
保險公司的編內人員也就是所謂的內勤，要簽正式的勞務合同，基本的社保肯定是要交的。他們也沒有業績的壓力，就是說不用賣保險，拿的是基本的工資。
這樣一比較你就能看出來，外勤其實不好當的，完全看你的業績量。做保險，其實主要看你的社會資源，因為你肯定是從自己的親戚朋友中開發客戶。也許有人說可以找陌生人，咱們將心比心，一個陌生人跟你來談保險，你會怎麼想呢？所以做保險都是從親戚朋友開始下手，這叫緣故開拓。而一個人的社會資源畢竟有限的，所以說做外勤，終究不是長久之計。
有啥問題可以聯系我，我做過保險。
⑥ 事業單位編內和編外的區別
一、定義
1、編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
二、管理
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
三、穩定性
1、編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定
2、 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘
現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些
四、待遇
1、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比編外人員高
2、而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低
五、前途
1、在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位
2、而編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的
⑦ 編內和編外的區別
1、編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。
2、編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。
⑧ 平安保險公司正式編制和編外的有什麼區別享受哪些待遇，可能失業么
正式編制為正式員工，編外只是代理人，法律上不屬於保險公司的員工。