保險有編制和無編制的區別

1. 教師有編制和無編制有什麼區別

二者區別體現在是否可以調動、退休待遇、工資待遇。具體區別如下：

一、是否可以調動

有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。無編制不可以調動。

二、退休待遇不同

無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師)，往往也無職稱，更無職稱工資(非在編教師，有職稱也無法聘任)，退休後的待遇按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

在私立學校中，因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳納社保，所以退休後一般享受社保待遇。在公辦學校中的臨聘人員，因為財政困難等原因，一般不幫其繳納社保或者只繳納部分如工傷保險。教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。

三、工資待遇不同

學校屬於全額撥款的事業單位，學校沒有經費來源，聘請教師的工資，都是學校通過擠占辦公經費或其他渠道來解決的。因此工資差別很大，以我所在的陝西嵐皋為例，聘請教師多在2000元至2500元之間。崗位都在教學一線，有的還要帶班主任，非常辛苦，而正式在編的基本都在4000元以上。

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編制教師的優勢

一、教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。

二、有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加，工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

三、有編制的教師工作更有保障，更穩定，可以調動可以晉升可以評定職稱。

四、有編制教師可以做任課老師、班主任、行政人員。無編制教師最多可以當任課老師，其他沒有機會。

2. 帶編制和不帶編制的區別是什麼

帶編制和不帶編制的區別：

1、享受五險一金

有了編制的員工便可以享受國家的相關待遇，就是所謂的體制內的人。有編有戶的員工在北京一般都享受五險一金，沒編制的員工不能被提供五險一金的保障，有些代課老師甚至只能拿代課費。

2、工資待遇

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級人事部門制定，財政部門據此撥款。通俗來說，編制員工的工資是國家派發的，而非編制員工是單位派發的。

3、工作穩定性

根據事業單位現有政策來看，帶編制的，就是所謂的「鐵飯碗」，雖然事業單位現在是聘用制，但帶編制的人員是崗位聘用，而不帶編制的就是像企業聘用一樣，可以隨時喊你「走人」的。

4、聘用流程

根據《全國事業單位新進人員暫行辦法》規定，事業單位新入編人員必須要參加公開招考。這種招人方式相對非編制的員工來說，競爭也更加激烈。

編制的含義：編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。

不帶編制的可以轉成帶編制的，但是需要參加考試。只有通過考試，才有可能成為編制人員。國家對各個事業單位的編制收編的很嚴。已經不像前幾年那樣有寬松的政策，現在只能通過參加公務員考試，你才能獲得編制。

3. 保險公司也有編制的么

呵呵，這問題問得……有點兒讓人哭笑不得

先解釋下啥叫編制。所謂編制，組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。從這個角度上說，保險公司可以有編制，事業單位也可有編制。本質上說，保險公司的編制和事業單位的編制是沒有區別的，都是不同機構對自己人員數量的一種規定。

但實際情況來看，二者差別還是蠻大的。現實中，事業單位進編就吃上了皇糧，只要沒犯什麼嚴重錯誤（比如貪污受賄什麼的），一般不會被直接趕走，所以被看成一種「鐵飯碗」；而保險公司的編制，只是說明成為這家公司的正式員工，簽訂正式的勞動合同，享有法定的五險一金的社保待遇，但即便成了這家公司的正式員工，公司也完全可以依法予以解僱，而且這種情況也並不罕見的。所以千萬別以為進了保險公司的編就高枕無憂了。

保險公司說內勤編制，這主要是區別保險公司正式員工和保險業務員。目前國內對保險業務員主要採取代理制而非員工制，保險業務員不屬於保險公司正式員工，只簽代理合同而非勞動合同，沒有法律意義上的工資，只有銷售傭金。這顯然與保險公司內部正式員工有明顯區別。為了區分，就說內部員工是有編制的。當然根據「編制」一詞的定義，這么說也是完全合理的。

至於說編制人員和長期合同工的區別……這個說起來就更麻煩些了。

先說企業吧。目前企業用人都要簽合同的了，從這個意義上說，都是合同工。但合同也有區分，有些是用人單位和勞動者直接簽勞動合同，有些則是勞動者和勞務派遣公司簽勞務合同，再被派遣到相應的用人單位工作，後一種情況里，勞動者和用人單位不存在直接的勞動關系，這一類勞動者通常被叫做「合同工」。這樣的情況並不罕見，在國企尤其是央企內比較突出。

現實中，企業里的「合同工」和正式職工在待遇上多少都會有些差距，其實這是違反《勞動法》里「同工同酬」的規定的。其次，勞務派遣制員工相比較而言也不是非常穩定，可能在原有企業工作一段時間後又被改派到其他企業。從本質上說，企業內正式員工（或者說在編員工）和勞務派遣制員工的區別在於建立直接關系的對象不同。

但就算是和用人單位直接簽訂勞動合同的員工，或者說企業內的「在編」員工，也不是絕對穩定的鐵飯碗。我目前供職的是一家地方國有企業，簽的是直接的勞動合同，我也有下崗的危險的。我們公司規定，新員工入職是簽3年的勞動合同，雙方同意的話再續簽3年，等兩個3年期合同都順利履行完且雙方都同意續約，再簽訂一份無固定期限勞動合同（或者說長期合同）。但不管是3年期的固定期限合同，還是無固定期限的長期勞動合同，都是可以依法解除的。

所以說，編制人員和長期合同工，其實就是關公戰秦瓊，不是一個類型的概念，不能完全簡單比較。長期合同強調的是合同的期限問題，編制人員則強調的勞動關系的建立對象與隸屬關系。

4. 請問太平洋財產保險公司的內勤有沒有編制和非編制的區別

有正式編制的內勤、有派遣的、有部門內勤，不知道你是做哪種內勤，太保的內勤工資本來就不高~~~~(>_<)~~~~ ~姑娘我也是在太保做內勤的。比較辛苦的喲，你要做好准備呀！一直想知道哪家保險公司的內勤工資比較高呢

5. 有編制和無編制的人到底差別有多大，現實十分殘酷

近幾年，由於要解決中小學大班額問題而大力擴招教師，而因為教師編制不空缺，因此招聘的教師大部分都沒有編制，屬於聘用制教師，很多參加教師招聘考試的考生對此頗有說辭，認為聘用制教師肯定在待遇上不如編制教師，認為編制教師是鐵飯碗，而聘用制教師只是合同工，工作並不穩定。

那麼聘用制教師到底在待遇上跟在編教師差別在哪裡呢?

近期小編也接觸了諸多的教師招聘簡章和報考條件以及考上之後的待遇問題，因此給大家攏一攏這其中的關系：

① 為什麼大部分教師都沒有編制?

這是因為近幾年為解決大班問題急缺師資資源，但每個地區的編制是有一定名額，有一定限度的，簡單點來說，雖然卻老師，但編制卻沒有空缺，只能以聘用制的形式進行招聘;

② 怎麼從招聘簡章中看出是在編還是聘用制?

很多考生看到簡章中寫：「受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，正式簽訂聘用合同，並按規定確定工資待遇；考核不合格的，不再簽訂聘用合同。」就認為是簽合同了，那就是合同制咯？其實不然，即使被聘用為在編教師，也是要簽合同的啊!

③ 怎麼判斷是不是在編教師呢?

有下面幾種方式：有的簡章中明確會表明招進來就是在編教師，比如「2018年舟山新城中心幼兒園、第五幼兒園招非在編專任教師10人公告」的教師招聘公告標題就告訴你是：「非編制」在公告里也寫明「根據舟教人【2016】14號文件《舟山市本級公辦幼兒園編外人員管理辦法》要求，結合幼兒園實際情況，特製訂2018年度新城中心幼兒園、新城第五幼兒園非在編專任教師招聘方案。」這個就表示編外聘用。

④ 聘用制為什麼不受歡迎?待遇差在哪裡?

近幾年浙江省為吸引考生報考教師，已經提高聘用制教師的待遇，解決了聘用制教師的後顧之憂。在編老師和非在編老師的職稱是按照正常程序的，待遇也一樣，只是從本質上是不同的。在編的屬於國家公務員性質的國家全額撥款,享受「五險一金」的待遇。交保險費和教公積金大部分由單位出。在編制的教師享受各種應有的津貼、福利和獎金，部分地區還享有績效工資。國家正逐步實現教師工資向公務員靠近的政策。而不在編的屬於合同制的人員,但你的崗位有水平類似的或比你好的公派或合同制的單位就可以解聘你而不需要太多的人事手續。而且不在編教師不參與教育局、勞人局的年度考核。他的考核情況屬所在學校內部負責。

⑤ 那麼怎麼看聘用制教師的待遇呢?

一般在招聘簡章中也會表明，如果實在在簡章中沒有發現此類字眼，可以撥打當代教育局的咨詢電話進行咨詢，畢竟這關繫到此後的發展，還是還是慎重些好。

6. 中國太平保險公司有編制和沒編制的區別

應該內勤有編制，外勤銷售人員沒有編制。

7. 有編制和沒編制有什麼區別，待遇有什麼不同

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。 一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。 追問： 非編制人員會有保險，住房公積金之類的東西嗎 回答： 有 追問： 好的 謝謝

8. 事業單位有編制和沒編制有什麼區別

薪資待遇來看，有編制和無編制人員還是有一定差別的。具體差別有多大，取決於所任職的事業單位，不同的事業單位薪資發放標准不一樣。但是可以肯定的一點是，有編制的員工一定比無編制的員工高一點，一年算下來差別還是比較大的。
從職業穩定性來看，有編制的人員每年只要通過績效考評，一般來說，不會存在什麼大問題，在單位可以穩穩當當的干到退休。無編制人員則存在被解僱的風險，尤其2020年的開啟方式不同於往年，很多單位都面臨裁員，哪怕在單位里資歷很深，業務能力很強，也極有可能被辭退。
從發展前景來看，有編制人員比無編制晉升空間大。在入職年限、工作能力等各方面條件相當的情況下，單位一般會優先提拔有編制人員。雖然俗話說「是金子在哪裡都會發光」，然而，無編制人員在單位中只能是一顆默默無聞的螺絲釘，不管工作做了多少，都不會轉正的。