保險公司祖訓考試什麼內容

Ⅰ 保險公司組訓考試內容

面試+筆試 面試：談吐，形象，臨場發揮，（給個題目做演講），個人專長，職場布置設計，自己角色頂位， 筆試：條款，基本保險知識，早會，夕會等的組織，學員培訓，方案宣導，等 總之，組訓要會說，會配合，會組織，會煽動，有激情，會舞能歌，有知識，

Ⅱ 有誰知道保險公司組訓面試的內容啊 我是去新華保險公司~~~~

一樓說的真好。你面試哪的新華？
新華好，因為待遇好，老闆好。
我面試的時候，問的問題相當出乎意料。你為什麼來新華？你覺得你比別人好在哪裡？你的優點和缺點是什麼？你是通過什麼渠道來得？你以後的目標是什麼？就是北京分公司面試，問的都差不多很簡單也很難回答。你有對象嗎？你家裡有什麼人？你覺得新華比較其他公司好在哪裡？或者自我介紹一下（要求說重點）？
估計你把這些准備好了，也就不用害怕了。

Ⅲ 保險公司組訓是做什麼的！！

組訓的意思是:組織發展與業務培訓。
主要從事的工作包括：
1、負責營業單位銷售人員各種培訓、輔導活動。負責產品、創業說明會的運作。
2、協助營業單位進行增員、選擇、評估，促進營業單位的組織發展。
3、參與營業單位經營計劃的分析、制訂、執行和評估，切實督導營業單位的經營目標達成，推動營業單位的業務發展。
4、參與營業單位日常管理活動（包括差勤、早會、組會、夕會、周會、報表及各種業務指標經營會議），檢討關鍵業績指標，策劃專項銷售活動。
5、參與所在區域市場的調研，策劃、制訂相關的對策。
6、泓揚企業文化，培養業務人員良好職業精神，塑造良好企業形象等。。。。
大概是這些吧，不過具體做的事情應該還要多和雜一些！組訓崗位的待遇要隨級別和從業時間而定。新進組訓的待遇並不高，不過有經驗後待遇還是可以的。組訓的發展前景很好，能學很多東西，但是工作比較辛苦，在保險公司里很受業務員尊重的。

Ⅳ 保險公司組訓的工作內容

行政職，主要負責
早會
、考核、組織一些活動，公司培訓、主持、一類的

Ⅳ 保險公司面試組訓會問些什麼問題

組訓面試主要看個人的表達能力，因為組訓主要負責的工作在於早會的主持，會議召集，培訓等內容。所以語言的表達能力是考核的重點。
六年前我面試的時候，參加的是兩組面試，第一組是講500字內容的短文，自命題，所謂講，其實是背啦，有點小緊張的。第二組是一群人抽題，當時我抽的是「路演」，講三十秒，說出一件完整的事來。
面試的重點是：
1、表情要自然些，最好能始終報以微笑。
2、舉止有禮。進門時先敲門，左手按住上腹部（衣服中間位置），右手靠右體側自然垂放，微鞠躬，出門亦是如此
3、寧肯講得慢，不要急於把知道的說完，記得控制語速
4、衣著盡量朴實些，把自己收拾干凈，束發，印象分也很重要哦
當然也有面談型的，會問一些你對保險事業、行業、組訓工作性質的看法，盡往好的說就行，但去網上搜點資料也不錯，至少對這家公司要了解
祝你成功！

Ⅵ 保險公司里的組訓是什麼意思具體的工作職責是什麼

我就是保險公司的組訓 組訓的定義是組織發展和培訓 組訓的培訓是保險公司最高規格的培訓 是保險公司的後備管理幹部 平時負責 一個營銷部的外勤隊伍的發展和技能培訓

Ⅶ 那位了解保險公司的組訓面試什麼內容需要如何准備詳細點，謝謝最佳答案會繼續追加積分的！

沒什麼的~
我去看過~
如果不是中國人壽 中國平安的話基本上是人就要~
會有一個考試 是個代理人資格證的考試~
智商只要正常就都能過~有了哪個就可以在理論上去任何一家保險公司~
所謂面試純粹是忽悠~一般就是給你個培訓~會有個所謂的高手大談保險的好處
如果你是進了中國人壽和中國平安的話還好點~
進了其他的感覺就象在搞傳銷的氣氛~
象進了什麼光*新*天*的保險公司的~基本上都是員工自己買保險
不過也有牛人呢~一個月搞幾萬的單子~那才是真正的能忽悠呢~~
好好的生活讓他說的危機四伏~~~~~~~~~~~~~~~

中國人壽的還是很正規~錄取比較嚴格~面試也沒什麼~只要你不長的太難看就好~主要是在培訓上不會象其他保險公司隨便找個忽悠來折騰~當然新人的代理人資格考試是必須的~
中國人壽是保險公司中很不去招聘會招聘員工的公司，新手是很難進去的~如果你有在其他的保險公司有經驗，有團隊，人家會很喜歡你~~當然如果你比較有門子的話那就好說了~在中國人壽做半年的話去別的保險公司一般就讓你做經理了~
保險難不在面試，從事這個行業是不容易的~這個行業流動性很大~
這里能堅持下來的人很少的~你去練嘴吧~保險代理人全是靠嘴活的~
社會關系要非常的廣闊才可以搞這行；在著個行業一切都是為了單子~不過內勤就輕鬆了~新人也是不可能進內勤的~還是那句話：有門子就好辦了~。
混保險業有3條很重要
1 行業經驗
2 廣闊的社會關系
3 你有一隻信的過的團隊

Ⅷ 保險公司組訓具體的要做些什麼工作，需要些什麼准備

1.組訓的具體工作內容是什麼?
組訓定義一直以來就很模糊，有人說他是站在經理背後的經理，也是人才的儲備庫。組訓，工作職責其實就是「組織」「訓練」，基本上營銷一線的工作他都要會而且都要參與。例如：早會經營，追蹤出勤，追蹤業務，輔導，陪訪，產說會創說會組織等等，再加上新人班，保代班，銜接班等等的制式非制式培訓。

2.組訓是否是保險公司里的內勤編制?與一般內勤員工是否享受一樣的待遇?
一般來說組訓是正規內勤編制，享受同樣待遇，但是也有一些公司做的很差，在這里我不點名。據我所知某些公司招收剛畢業的大學生，給很低的薪資（大約800元）1－2年換一個。正規一點的公司給組訓的待遇還是滿不錯的，甚至超過其他崗位的內勤。我們公司組訓一般都能拿到3000左右，還不算獎金。

3.組訓的崗位待遇有無級別之分,新進員工的薪資待遇是多少?
印象里泰康原先推過類似的組訓分級制度，好像沒有推起來。關於薪資我只能按照一般的情況告訴你，某些特例的公司除外。一般來說組訓要求是大學本科以上學歷，剛入司的薪資一般在1500－2000左右，因為你是新人，沒有任何經驗，試用期基本薪要打八折。

4.除了底薪外有沒有其他的待遇,比如說提成/獎金/傭金等?
一般來說組訓是前線人員，可以拿到績效工資的。也就是你所在的營業單位，只要達標上面下達的業務，人力，以及一些相關指標如新人三轉率等等，就可以拿到績效獎金。傭金是你做業務才拿的，如果你有業務當然可以拿傭金。

5.一個月實際能拿到多少薪水?----請曾經和目前在職者回答.
我現在手下的組訓，在平安原先做過一年，我挖他過來，是在北方的一個地級市，現在給他的工資是3300，稅前。我所在公司組訓一般都在2000－3000之間。

6.組訓的職業發展方向有哪些?就是做得好,提拔的話會往哪個部門提?
機會很多。可以去培訓部，營銷部，甚至團險、銀保也不是沒有可能。但是從個人發展角度來說，建議你還是先做服務部經理（有些叫區經理），這樣你會掌握到如何運作一支團隊，具備基本管理能力。然後有機會的話，晉升中支總，負責公司在一個區域的所有業務，包括內勤管理。有專車，有級別，有收入（一年最少10萬）。到時候你才會知道什麼叫壽險的「黃金十年」。呵呵。

祝你工作順利，如果還有問題可以網路留言。

回答者： wilson7546 - 同進士出身 七級 2009-6-25 10:25

這是我回答另外一位的答案，希望對你有所幫助。

Ⅸ 中國人壽保險組訓考試考些什麼

組訓就是給外勤業務員做培訓的，推動業務員業績的上升。考試一般需要代理人資格證、掌握保險方面的知識、會基礎的辦公軟體等等。

組訓的職責：
一是要組織公司的活動，安排公司布置的工作及任務；
二是要做好各種學習及培訓。把握公司的行動目標，明確工作思路，配合好經理室進行業務，管理等等工作。

Ⅹ 保險公司的「組訓」是做什麼的

首先非常羨慕你這個年齡，學做什麼都不晚，包括以後。
中國是汽車的新興消費國，我們這里如今每天有600多輛車落戶，後續延伸服務飽和是談不上的，有待提高才是真的。
現今社會用工絕大多數是雙向選擇，4s店或是保險公司的後勤組訓工作都一樣，誰或是你都不能保證一輩子就只在一處工作或是只干一行。
保險公司的組訓就是組織培訓工作的幹事，一般要有較好的表達溝通能力，通常要上台主持和主講的，其集事務性、教師、以及管理工作於一體，挑戰性不小，對人的鍛煉較大，把握好的話，發展前景不錯。
若你性格太內向的話，從事技術工作可能要比與人打交道的管理工作會好。
命運掌握自己手中，所言僅供參考。