中國平安保險公司入職
1. 中國平安保險年前入職好還是年後入職好
你不是問過了嗎？
幹嘛還要浪費分呢？？？
最好的操作方法是12月最後兩個工作日辦入司手續
這樣就是09年1月入司，並且第一個工作日你就有業務號了
有了業務號就可以售賣保險
每年一月份的競賽最好，而最開始的前三天是利益最大化
這樣你就完全不會錯過了
2. 去平安保險上班怎麼樣
保險公司招的有3種崗位，看看你屬於哪一種，請對號入座！
1、保險代理人
俗稱賣保險的。這類人目前中國有700萬以上，到2020年，代理人將突破1千萬，保險市場將飽和！為什麼能增漲的這么快？因為保險公司365天天天都在招人，沒有底線，進保險公司幾乎0門檻，說是大專以上學歷，其實你想進就能進，培訓考試僅僅是背選擇題答案！
這個職位不是保險公司直接招的，是保險代理人招的，俗稱收徒弟，拉人頭（傳銷模式，徒弟開單，金字塔式提成）。為什麼招這么多人，因為和保險公司簽的是代理合同，有責任底薪（不開單保險公司不會給一毛錢，只有開單了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不會告訴面試的人他們是賣保險的，而是拋出噱頭：儲備幹部，高級主任，保險金融顧問，保單售後服務，保單社區服務，內勤助理等，就是不說是賣保險的，可以算是欺騙，惡意隱瞞！
2、保險內勤
一般是由保險公司內勤招聘，來做後期服務的，這個是簽的勞務合同，有底薪的！
但是，這個要求很高，本科學歷，有氣質（長得帥、美），你學歷達不到基本不可能的，內勤要求學習能力強，要維持保險公司正常內部運轉，對接保險公司、保險代理人、客戶、保險領導和財務，而你只能做做代理人這種0門檻的職位！一般又會去慫恿你做外勤（代理人），說什麼年輕人要多拼搏挑戰，內勤是個沒有挑戰的職業，不適合米這樣朝氣蓬勃的年輕人來做（意思就是不要你）。而且保險公司目前還在縮減內勤，把內勤調到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一個內勤做2個人的活，再給這個人增加50-70%的工資，這樣就能降低成本啊！而外勤沒開單不發底薪，開了單對保險公司的收益遠遠大於內勤，選2個內勤，把不專業的開掉，去外勤，專業的加工資，你看專業的是不是很滿足！）
3、高級主任私人助理/經理、總監助理
收入高的代理人，基本已經到主任級別，會為了節省時間，請私人助理來打電話，俗稱話務員。主任會給名單讓你打，打到要了解保險的，告訴他，如果他簽單成功，給你一點提成，如果沒打到，給你一點底薪。這個是會有底薪的，但是這個錢是私人發的，和保險公司沒有半毛錢關系，也就是沒有法律效力，底薪發多發少全看他臉色，如果翻臉不發給你，你也沒有辦法。這個一般底薪很低，但是出於自己的名聲，他是會發的，有時候會拖著很長時間才發。
經理總監，保險公司是會安排一個助理崗位分配給他們，這個助理是比較靠譜的，基本上工資是發的（有底薪，沒有提成，提成是私人發的，底薪比較穩定，3000-3500左右）。但是一個分部能有多少經理總監，加起來也就十幾個，競爭助理的位子能容易嗎？通常都是找有氣質的女人來做。他們又會勵志的告訴你：助理這種文員沒有前途的，小夥子朝氣蓬勃，應該出去闖盪闖盪才對，現在的年輕人都很厲害的，月入過萬不是夢，然後叫你去培訓賣保險，培訓老師會跟你說10:5:3:1大數法則，一天收集2個有效客戶，一個月60個名單，一一拜訪，60/19=3，能開3單，月入過萬！真有這種好事，保險公司就不會365天天天招聘了，每周培訓賣保險的人，就有300多人，各大保險公司情況不同，不針對某家保險公司，但大致就是這樣。
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為什麼保險公司要天天找人？因為招的代理人，代理人不僅僅是代理人，還有很大的概率成為保險公司的客戶！
你可以進去培訓試試，培訓老師會給你洗腦：
1、保險人人都需要，是多麼的陽光和有用，你現在不買保險，以後生病沒錢治後悔吧！
為月底上崗，師傅叫徒弟自己開一單做鋪墊（前2個月一定要開單！）
2、自己保險公司招牌、熱賣產品多麼多麼好，所以你應該買保險
也是為自己買保險做鋪墊
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總結：你是來保險公司賺錢的，不是來當客戶自己買保險的！每周招300人來培訓，名義上是賣保險，實際上也要他們自己買保險。培訓要交100左右培訓費，上崗要交500左右押金。各個保險公司大同小異
3. 中國平安保險公司入職培訓用交錢嗎
你好，對於剛畢業的大學生來說，保險公司的內勤不適合你，因為內勤一是沒有發展前途二是你沒有銷售經驗，根本做不了內勤，一些公司以內勤招聘為由考試結束後是要做銷售的，至於考試費用，６０元是保監會收取的，退不退你要問當時招你的人，這個是口頭規定沒有文字規定．詳細咨詢QQ
4. 中國平安保險公司面試會問什麼問題
在面試過程中，可能會被問到以下幾個問題：
1、自我介紹；
2、成功是否有回報；
3、即興演講；
4、是否有親戚朋友從事過保險行業，或者你先前有無做過保險代理工作；
5、過去映像最深刻的事情；
6、認為最挫敗的事情；
7、未來的職業規劃；
8、為什麼選擇平安，對平安了解多少 ；
9、如果你被錄用，最快多長時間能夠入職；
以下是面試的幾個小技巧：
1、提前進行模擬面試演習。作為一個職場的小白，在接到面試通知的時候，為了使自己能夠順利的過關，自己需要先模擬一下面試的演習。通過模擬演習，找出自己存在的一些不足之處，然後盡快的彌補一下。
2、了解面試單位的一些概況和相關的知識。在接受面試之前，你需要的是惡補一下你所面試的單位的相關知識和背景。只有將這些功課做好了，你才會有備而戰。
3、實地觀察。在接到面試通知後，你需要對即將進行作為面試地方的環境先預先的了解一下，通過對現場環境的了解，可以使你自己在面試的時候，減輕對陌生環境的茫然無措感，讓你對面試充滿信心。
4、注意自己的外在形象。經過上述的充分准備後，還需要注意自己的外在形象。良好的外在形象可以為你的面試成績加分的，要面帶微笑。
5、自信、穩重、大方。在面試的時候，需要的是自信、穩重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方。
6、在面試的時候，需要如實的介紹自己。不需要為自己添加華麗的外衣，因為你的簡歷都在面試官那裡，只需要將自己情況和能力與你簡歷上面描述的一致即可。注意言語要清晰，不要拘謹也不要太嚴肅，輔以適當的肢體語言。
7、要注意禮貌。面試的時候還需要注意自己的禮貌問題，在面試官對你提出一些建議的時候，要說聲謝謝指導，面試結束的時候，要與面試官微笑點頭致意，尊重面試官，因為尊重別人就是尊重自己。
5. 到中國平安保險公司上班好么
就數3樓的還靠點譜，而對於無知的人，說再多也是對牛彈琴。
我來回答問題：
1. 考證的錢是60塊（樓上說錯了，難道他私吞了10塊？呵呵，開玩笑的），這是保監委收的，誰也少不了。辦展業證要15塊，也是BJW收的。職、代、崗一共很多書和資料，10塊錢能買下來的話，只能說是美元或者10幾20年前的事。另外培訓時的消耗的其他東西也是有成本的。
2. 押金是行業規則。保管好票據，離職的時候不會扣押的。不過簽報需要一定的時間，而且會是在發工資的日子裡統一入賬，比如每月的20號
3. 金領這個軟體，理論上可以不買。不過等你用了之後才知道它給你帶來的方便。在平安，早就淘汰了傳統的手工單、手工建議書等，我用金領設計一個建議書和保單，一般不超過5分鍾，相比至少節約了半個小時以上的時間，提高了工資效率。而且一旦輸入相應的信息，系統就自動計算出保單利益並繪制曲線圖，很方便。另外加上獨有的MIT系統，整個承保過程壓縮到只需要60秒。如果每天節約30分鍾，2個月下來就節約了4個工作日。難道你一個工作日只值10多20塊錢？
4. 發展空間的問題。說可觀點，保險確實不是每個人都能做好的。這個行業需要的是「付出+堅持+不斷學習+自己的摸索」（其實要在任何一個行業做得好，都需要這幾點）。如果沒法做到，那麼建議你不要浪費自己的時間和金錢。
5 銷售任何產品都需要「自信+果斷」。既然你已經花了10來天的職+代培訓時間和200多塊錢，現在不去花一個月嘗試一下的話，前面的都浪費了。就算過些天發現自己不適合，那麼至少也是親身體驗過了，今後也可以告訴自己「我試過了，那個行業確實不適合我」而不用後悔。
送你一句話：任何人說的都是自己的感受（包括我說的），而最直觀的理解是靠自己的親身體驗！而那些局外人的臆想就更別提了，他們的消息來源一般都是類似「我聽鄰居的姨媽的小學同學的老公家的二大爺說保險怎麼怎麼」，呵呵，沒文化真可怕。
如果保險是洪水猛獸是傳銷，那麼國家早就把各保險公司都查封了，把所有保險業務員抹上鹽做成臘肉，把全部內勤拿來坐老虎凳或者用橡皮筋彈雞雞彈到死，又何必去搞個《保險法》呢？
6. 平安保險公司的入職感言怎麼寫
平安保險公司的入職感言可以這樣寫：
首先要介紹下自己的名字，來自哪裡。
說下自己為什麼會來到平安保險公司。
接著寫寫在新人培訓中遇到的事情以及感受。
說下自己未來在公司工作的規劃和期許。
7. 中國平安壽險入職後背景調查
一般國企如果要做背景調查，那麼基本上就是全員都做，只不過不同等級背調的項目多少不同，也就是調查的深入程度不同。一線工人入職背調可能不會要求做履歷核查，一般都是線上部分背景調查，也就是查有沒有犯罪記錄，有沒有牽涉法院訴訟，有沒有網貸這些。
如果是高管或者重要崗位人員入職（例如財務、技術人才，主管等等），他們入職背景調查會要求做履歷核實，那麼詳細的工作時間、工作崗位、工作職責，工作表現都會被調查，你這種內勤，因為不知道是否涉及一些重要信息，無法給到具體答案。
有些內勤不重要，但是有些可以自由出入全公司辦公室的保潔人員，那麼可能會接觸到一些重要的信息和資料，那麼也可能會被要求做深入的背景調查。
8. 平安保險入職手續
這是肯定的是。崗前完了才會職場准備入職手續，還有銜接培訓的
9. 平安保險公司的正式員工待遇如何能不能說
平安保險的底薪是跟著業務提成走的，有業績就底薪+提成一起發，沒有就都不發。太平洋保險對於新人也有最初的學習津貼，在培訓班學習期間就開始算了，入職第一個月至第二個月內不要求業績，只要完善培訓課成即可發放。
各公司對於員工的待遇都不同，比如太平洋保險公司北京地區：1、會對新人提供全年80個客戶資源，讓新人盡快積累客戶和成就業績。2、有雙倍傭金的獎勵制度，做一份工作收獲雙倍收入，此項獎勵支持一年。3、完成公司任務可享受每個月部門組織出遊一次，每個季度公司組織出遊一次，每年還有一二次出國游的機會。4、全年業績達標者，第二年公司會繼續獎勵客戶資源。5、續期傭金可計入績效津貼（太平洋保險唯一薪資待遇）。6、組織發展、晉升機制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晉升為業務主管，成立屬於自己的業務室（新華，平安都要6個人才能晉升）。
如何選擇一家靠譜的保險公司？
1、國內有四家上市的保險公司（中國太平洋、中國平安、中國人壽、新華）
2、四家裡面只有三家是綜合類保險公司（中國太平洋、中國平安、中國人壽）（註：新華保險公司不能做財險）
3、三家裡面只有兩家是以集團形勢上市的（中國太平洋、中國平安）
4、兩家裡面只有一家是國有控股的保險公司（中國太平洋）中國太平洋保險公司
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