工傷條款與保險條款區別

1. 工傷傷殘與保險傷殘認定的區別

區別很大，工傷傷殘鑒定又叫勞動能力鑒定標准，是國家標准，商業人身意外傷殘標准，是保險行業標准。從評殘門檻來說，工傷傷殘標准比商業保險人身意外傷殘要低。

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2. 工傷和保險的區別嗎

區別：我們常說的工傷保險是指社保裡面的，而團體保險屬於商業性的人身意外險，一般保險責任為：身故傷殘，意外醫療和住院津貼，當然現在還可選附加一些公共交通工具意外責任，擴展自費葯等。
社保的工傷是一定要買的，團體保險則是公司給員工的福利，由公司決定是否給自己員工購買。

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3. 工傷保險和商業保險有什麼區別

工傷保險是社會保險,屬於國家強制保險,是用人單位的法定義務.也是無過錯賠償.
商業保險講求自願,當事人可以自願加入.
在賠償時,只要發生工傷事故,社會保險中心或用人單位就應依照《工傷保險條例》給予傷者以各種賠償。但商業保險要看是否滿足當事人與保險公司簽訂的保險合同條款。

4. 工傷與工傷保險有區別嗎 什麼區別

工傷是因工作原因受傷，而工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險的社會保險制度。

5. 工傷保險與商業保險的區別

有一部分企業前些年參加了意外傷害保險和僱主責任等險種，由於《工傷保險條例》宣傳力度不斷加大，一些企業和職工想參加工傷保險，但不知道工傷保險與人身意外傷害保險有哪些區別？正確區分工傷保險與商業保險公司的人身意外傷害保險，有利於劃清兩者的根本屬性，更有利於維護職工的合法權益。
工傷保險是社會保險制度的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。
意外傷害是指人的身體和生命受到外來和不可抗拒因素的意外傷害後，根據投保對雙方約定的契約和投保額，從保險公司獲取相應的賠償。
兩者的區別主要有以下幾個方面：
實施保險目的不同。工傷保險是政府的一項社會保障政策‚指在勞動者因工傷殘喪失勞動能力之後給予基本生活的保障，有利於社會安定，不以贏利為目的；人身意外傷害險雖然也給勞動者帶來一定的保障，但商業性較強，以利潤為經營目標。
實施方式不同。工傷保險是強制性保險，不管本人是否願意‚只要在實施范圍之內的人都必須參加，並由政府授權的社會保險管理機構強制實施；人身意外傷害險的實施是在雙方自願基礎上產生的，投保人或被保險人純屬自願投保，並可中途變更保險公司，遵循的是契約自由原則。
實施范圍不同。工傷保險的被保險人與用人單位之間的關系是一種勞動關系‚被保險的對象限定在一定范圍屬於勞動保障范疇；人身意外傷害的保險人與被保險人之間的關系是一種等價交換關系，任何人只要符合保險合同規定的條件就可投保，雙方根據保險合同而產生權利和義務。
保險基金來源不同。工傷保險是貫徹勞動者個人不繳費原則、保險費全部由企業單位承擔，攤入成本，當收支不平衡時，國家財政給予一定的補貼；人身意外傷害保險一般是根據保險合同的規定，由投保人負擔，被保險人為了獲得領取保險金的權利，必須履行交納保險費的義務，國家並不給任何補貼。
保險金額確定和給付不同。工傷保險金額的確定是根據整體社會的經濟生活水平和國家的福利政策由政府單方面確定的，在保險金額的給付上，完全依照社會保險法規的規定給付，待遇水平既要考慮勞動者基本生活的需要，又要考慮他們過去貢獻的大小；人身意外傷害險的理賠金額則是由保險人與投保人雙方確定的，雙方約定後，投保人按規定交納保險費，當發生保險事故時，保險人按合同的規定給付保險金。
保障程度不同。工傷保險所提供的保障水平一般僅滿足於被保險人的基本生活需要‚高於社會貧困線，低於勞動期間的工資標准；人身意外傷害險所提供的保障水平的高低完全取決保險雙方當事人的約定和投保人交費的多少而決定，投保人只要有繳費能力、身體健康狀況符合合同規定的要求，投保金額不論多少都是可以的。
法律關系不同。工傷保險屬社會保險法規范疇‚受國家法律法規調整；人身意外傷害險是屬經濟合同法調整范疇，由經濟合同約定的內容調整。管理體制不同。工傷保險一般屬國家授權的勞動保障行政部門管理；人身意外傷害險則屬金融系統的商業保險公司管理。
總之，工傷社會保險是一種政府行為，而人身意外傷害險是一種商業行為。

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6. 工傷險和商業保險的區別

商業保險和工傷保險都屬於保險的一種，但是在繳納強制性和保險性質方面是不同的，它們的區別為：

1、保險性質不同。商業保險是保險公司承保的保險；而工傷保險是由國家社保來進行承保的。

2、強制性不同。商業保險是由用人單位選擇為員工購買，是自願費強制性的；而工傷保險是用人單位必須繳納的。
3、保險適用法律要求不同。商業保險適用法律為《中華人民共和國保險法》，要按照保險法的規定來執行；而工傷保險適用的法律為《中華人民共和國社會保險法》，按照社保法的要求來執行。

4、賠付單位不同。商業保險由承包的保險公司進行賠付；而工傷保險由社保中的工傷保險基金進行賠付。

7. 工傷，《工傷保險條例》賠償，和《勞動法賠償》有什麼區別嗎

工傷保險條例的賠償，只有職工發生工傷，才按照工傷保險條例規定處理，勞動法並未規定工傷的賠償條款，只要發生工傷，執行的法律文件只有一個，就是工傷保險條例。

8. 新舊工傷保險條例的條文差異

新舊工傷保險條例五大區別：一、關於工傷適用范圍：舊《工傷保險條例》適用范圍是：中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶 。
新《工傷保險條例》適用范圍是：在舊法的基礎上增加了事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織。
二、關於工傷的認定：
舊《工傷保險條例》關於工傷認定的規定是第十四條：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
新《工傷保險條例》對於第十四條第六項規定的工傷認定范圍進行了擴大，修改為「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」應該認定為工傷，而不再是局限於受到機動車事故傷害。
三、關於工傷認定的程序：
舊《工傷保險條例》第二十條規定：「勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。」
新《工傷保險條例》增加了關於簡易程序的規定：社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。更加簡化了工傷認定的程序。
四、提高了一次性傷殘補助金標准：
關於職工因工受傷致殘的：
舊《工傷保險條例》規定一次性傷殘補助金標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
新《工傷保險條例》規定一次性傷殘補助金標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
五、提高了一次性工亡補助金：
舊《工傷保險條例》規定一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
新《工傷保險條例》規定一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。