補助保險與補償保險的區別

⑴ 新農合大病救助和大病保險有什麼區別

新農合大病救助和大病保險的區別：

1、性質不同：大病救助是一種新型醫療救助制度，大病保險是一種基本大病保險制度；

2、保障對象不同：大病保險的保障對象為城鎮居民醫保、新農合的參保（合）人，大病救助的保障對象條件較多，包含農村五保的對象、城鎮無勞動能力、無經濟收入來源、無法定贍（撫）扶養人的人員（簡稱城鎮「三無人員」）、城鄉居民最低生活保障對象等7個條件。

(1)補助保險與補償保險的區別擴展閱讀：

大病保險報銷流程：

1、救助對象向戶籍所在地村（居）民委員會提出書面申請；

2、村（居）民委員會接到申請後，應對申請人提交申請材料的真實性和申請人家庭收入的情況進行調查核實，並將調查核實意見提交村（居）民代表會議進行民主評議；

3、經村（居）民代表會議民主評議後，由村（居）民代表會議提出民主評議意見，並對符合條件的申請人在村（居）務公開欄內予以公示，公示期不少於3日；

4、對公示無異議的，由村（居）民委員會提出初審意見，並將其他材料一並報鄉（鎮）人民政府、街道辦事處審核；

5、鄉（鎮）人民政府、街道辦事處對村（居）民委員會報送的材料進行審核，並將審核意見和其他材料報縣（市、區）民政部門審批；

6、縣（市、區）民政部門對鄉（鎮）人民政府、街道辦事處報送的材料進行審查。對符合條件的，填寫批准意見和救助金額，發放由市民政局、衛生局統一印製的《城鄉困難居民大病醫療救助證》，並送同級財政部門復核；對不符合救助條件的，應及時通知申請人並說明理由。

⑵ 補助和補貼有什麼區別

補助和補貼是同一個概念，兩者沒有區別。

補助，指補貼及幫助;政府或集體專向的，使得某方獲益的某種行為。

補助的種類繁多，常見有各類網購補助，政府補助，食宿補助。

或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。

(2)補助保險與補償保險的區別擴展閱讀：

政府補助的主要形式有：財政撥款、財政貼息、稅收返還、無償劃撥非貨幣性資產。

政府補助准則規范的政府補助主要有如下特徵：⒈無償性。

⒉直接取得資產。

一是無償性。

無償性是政府補助的基本特徵。

政府並不因此享有企業的所有權，企業將來也不需要償還。

這一特徵將政府補助與政府作為企業所有者投入的資本、政府采購等政府與企業之間雙向、互惠的經濟活動區分開來。

政府補助通常附有一定的條件，這與政府補助的無償性並無矛盾，並不表明該項補助有償，而是企業經法定程序申請取得政府補助後，應當按照政府規定的用途使用該項補助。

⑶ 個人法律費用補償保險是什麼

區別
（一）性質
1．經濟補償金的性質
經濟補償金是指在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國學者對於經濟補償金性質的認識大致有四種觀點【1】：勞動貢獻補償說、法定違約金說、社會保障說和用人單位幫助義務說。
其一，勞動貢獻補償說。勞動貢獻補償說認為，經濟補償金是對勞動者在勞動關系存續期間為用人單位所作貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。
其二，法定違約金說。該學說認為，經濟補償金是國家為保障勞動者的合法權益而強行干涉用人單位與勞動者之間合同的結果，是企業未能履行勞動合同規定的義務所承擔的責任。按法定違約金說，經濟補償金是一種責任形式。
其三，社會保障說。該學說認為，基於憲法、勞動法對公民生存權保護的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經濟補償，以幫助勞動者渡過失業和生活消耗、醫療費用無來源的階段，保障勞動者權益。
其四，用人單位幫助義務說。經濟補償金是用人單位在勞動者被動解除合同這一最需要幫助的時候給予勞動者的資助，是國家分配給用人單位的法定義務。
從《勞動合同法》中用人單位支付經濟補償金的情形中既包括用人單位單方解除的情形也包括合同正常終止的情形。就勞動貢獻補償說而言，其內在的邏輯是無論勞動者以什麼樣的理由結束勞動關系，只要勞動者沒有過錯，都應以其過去的勞動貢獻為依據進行經濟補償。從這一理論看，無論是勞動者提出終止合同還是用人單位提出終止合同，顯然都應當支付經濟補償；即便是勞動者死亡，其過去的勞動貢獻已經形成，對死人支付經濟補償也沒有什麼不合理。同時筆者認為經濟補償金的社會保障功能也有一定的合理之處，在勞動者沒有找到工作的一段時間內，給予其經濟補償金起碼可以保證其基本生活，起到社會保障的作用。
2．賠償金
賠償金是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構成侵權行為時，承擔給付對方一定數量的金錢的一種責任形式，一般又稱為損害賠償。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑷ 如何區別費用補償型醫療保險和定額給付型醫療保險

你好，我是奶爸，接下來將為你解答您的問題。如果是准備配置醫療保險，奶爸建議你看看這篇文章：《百萬醫療險哪家好？一年多少錢？》

費用補償型醫療保險與定額給付型醫療保險同屬於健康保險范疇，它們之間的區別如下：

1、保險金給付方式不同。

①費用補償型的保險金給付方式主要包括：

在保險額度和責任范圍內，對被保險人的醫療費用花多少補償多少；

如果被保險人從第三方處獲得補償，保險公司僅補償其差額部分；

若投保人向多家保險公司投保，各保險公司根據一定比例分攤。

總的補償金額不能超過被保險人的實際支出。

②定額給付型的保險金給付方式主要是：

被保險人初次罹患保險責任范圍內的疾病，並經指定的醫療機構確診，保險公司將根據事先約定的保險金額給付，投保的保險金額高，則給付高；

如果是向多家保險公司投保，每一家保險公司都將按照投保的保險金額如數給付，而不是按照比例給付，這一點與費用補償型醫療保險不同。

2、保險金給付時間不同。

費用補償型為事後補償，即根據被保險人實際發生的費用計算給付金額，在治療行為結束後進行補償，有一定滯後性。

而定額給付型則是一旦發生保險合同約定的事項即給付保險金額，無需在治療行為結束後憑相關資料索賠，有利於在事故發生之初給予被保險人及時的救助。

希望能幫助到你。

⑸ 失業金保險金和失業補助金有什麼區別

失業保險金並不等同於失業補助金,不過領取這兩種都需要按照規定參加失業保險。很多人缺乏對保險的基本認識，買保險前仔細閱讀下面的攻略，可以讓你少花幾萬塊冤枉錢：《這些保險公司的套路你一定要知道 》

1領取失業保險金的條件(需同時滿足）

①失業前，用人單位和本人已繳納失業保險費累計滿一年，或不滿一年但本人有失業保險金領取期限；

②非因本人意願中斷就業；

③已辦理失業登記，並有求職要求。

2每月能領多少?

每月失業金的發放標准，應不超過當地最低工資標准，並高於城市居民最低生活保障標準的水平。

以深圳市為例，政府規定的失業金月發標准為最低月工資標準的90%

3如何領取?

登陸所在城市的社會保險基金管理局官網》在線辦理→失業保險→失業保險金申請。

溫馨提醒：失業人員在領取失業保險金期間重新就業的，應當停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。

有的朋友還聽說過失業補助金，那麼失業保險金和失業補助金有什麼區別呢？

1失業補助金需要滿足以下條件(需同時滿足）

①按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

②非因本人意願中斷就業的；

③已辦理失業登記，並有求職要求的；

2失業補助金（只要符合以下條件之一即可申請）

①領取失業保險金期滿且未就業的失業人員；

②參保繳費不足1年且未就業的失業人員；

③參保繳費滿1年，但因本人意願中斷就業的失業人員；

所以，如果發現自己不符合申請失業保險金的條件，還可以看看自己是否可以領取失業補助金哦。

⑹ 補償型保險和給付型保險

您好：補償型的就是報銷型的，憑醫葯發票辦理理賠。分為：1、意外傷害醫療（跟意外傷害是不同的險種），意外傷害醫療這個報銷一般是沒有觀察期的，意外可能隨著發生，所以沒有觀察期，一般門診和住院都能報銷，有免賠額，各家不同，我們是80免賠。以上100%報銷，最多報銷投保的金額。有按次報銷的，有按年累計報銷的。我們是按次報銷的，每次報銷不超過投保的金額，（90天內算一次）2、住院醫療也是補償性的，保險有一個原則是補償原則就是不能通過保險來獲利，這個一般沒有病種的限制，只要正常的生病或意外傷害住院就能報銷，有免除責任（比如生育，檢查身體，美容等等）。這個險種一般是有觀察期的，我們公司是90天，就是說90天以內的發生的不能得到報銷，是為了防止保險的逆選擇。(就是帶病投保）報銷性質的保險是不能重復報銷的，這點要注意。如果有社保，是報銷社保餘下的部分，可以開具分割單報銷餘下的。給付型（憑診斷證明，事故證明等等理賠）重大疾病保險：是憑診斷證明理賠的，最高賠付的是投保的金額。跟看病花多少錢沒有關系，所以這個不存在重復的問題。住院津貼保險：這個也是給付型的。是根據住院天數來理賠的，一般要減掉2天的免賠天數，也是為了防止逆選擇。手術津貼保險:這個也是給付型的，一般按手術等級來賠付。意外傷害保險：這個也是給付型的，是一種程度的賠付，達到一定的殘疾程度才能得到理賠。最高全殘和身故賠付全部投保的金額。其他按照殘疾等級按比例賠付。壽險：身故賠付，不管是意外還是疾病，還是正常身故都是賠付的保險金額。一般有免除責任，我公司只有3條免除責任。（就是更為寬泛的理賠范圍）

⑺ 失業保險金與失業補助金的區別

失業補助金和失業保險金區別在於定位的不同。失業補助金是國家社保局對那些困難失業人員發放的臨時生活補助，讓他們可以有一定的生活基礎，這個費用將直接從當地財政撥款當中進行支出。而失業保險金是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。

失業補助金本身是一個福利性的政策，而失業保險金是一種長期性的補助政策，即勞動者失業後才可以獲取。

其實失業保險政策是公平公正的，不存在找關系這種說法，失業保險目的是保障失業人員基本生活。2020年，為了應對新冠肺炎疫情對就業失業人員影響，實施失業補助金等擴面政策，對於參保失業人員，有2項失業待遇可以領取，即失業保險金和失業補助金。從字面上來看，兩者看似差別不大，但內有乾坤，既是細化政策又量化政策的過程，待遇互不相容。下面由社保之音從3個方面進行深度分析：

失業保險金

在工作生活中，用人單位倒閉，企業不景氣裁員，這個時候的員工，沒有工作，沒有經濟收入，如果有了失業保險金等於有一份最基本的生活保障，但是有條件的：失業人員在失業前參保單位和個人累計繳費滿1年、非本人意願中斷就業且失業登記的，符合條件的，最高可以享受24個月失業金待遇。

對於上述表述的三項條件太過書面，有的失業人員表示不解，比如：繳費滿1年是累計年限嗎？什麼情況屬於非本人意願中斷就業呢？這里繳費期滿1年指累計繳費年限，不要求連續繳費年限；另外非本人意願中斷就業指勞動合同到期終止、單位辭退、嚴重違反規章制度被除名、單位提出協商一致解除合同、單位關閉破產等失業情況。

失業登記證

另外補充一點：2020年對領取失業保險金期滿仍未就業且距離法定退休年齡不足1年的人員，可繼續發放失業保險金直至法定退休年齡。

失業補助金

失業補助金即不是失業保險金的翻版又不是失業保險金延續，而是一種臨時救助金，它是2020年新生事物，目的減輕疫情對失業人員影響。在現實中，最常見不符合領取失業保險金條件是：工資低，勞動強度大，自己辭職，解除勞動合同，另外還有失業保險繳費年限不夠一年或未失業登記等情況。為了全覆蓋參保失業人員，國家對失業政策進行升級調整，對領取失業保險金期滿仍未就業的失業人員、不符合領取失業保險金條件的參保失業人員，發放6個月的失業補助金，同時規定標准不高於當地失業保險金的80%。簡單說，只要參保失業保險，不符合領取失業保險金的，可以直接領取6個月失業補助金。

失業待遇標准

失業保險金：失業保險金的標准，既有上限又有下限，上限低於當地最低工資標准，下限高於城市居民最低生活保障標准，設置上下限，目的只保障失業人員基本生活，而不是改善失業人員生活質量，具體標准由各省根據實際情況制定，比如安徽1242元/月、青島1337元/月、蘇州1418元/月、長沙市1530元/月、北京1706元/月、上海1815 元/月等。

社保卡

失業補助金：可以說是差額失業保險金，按規定標准不高於地失業保險金的80%。比如當地失業保險金1242元/月，相應補助金小於1242×80%((993元)。

綜上所述，失業補助金與失業保險金，區別在於差額與全額，失業補助金標准為低於失業保險金80%，而失業保險金是全額失業金；共同之處在於兩者必須參保失業保險。因此，我們參保失業人員不用擔心，即使不符合領取失業保險金，只要參保失業，最起碼可以領取失業補助金，有了這筆6個月補助，我們參保失業人員可以渡過眼前難關。最後建議，符合條件申請的，可以線上申請失業金，通過系統核查+部門協查，再加上個人承諾，零差錯領取失業金待遇。

⑻ 公司保險補助是什麼

公司不給員工繳納五險一金屬於違法行為。談不上補助，但離職時可要求經濟補償。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後可要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。

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