企業承擔的保險價格

❶ 養老保險買，公司和個人各出多少錢

社保是與工資相掛鉤的，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險（單位20%，個人8%），醫療保險（單位10%，個人2%），失業保險（單位1%，個人0.2%），生育保險（0.8%全由單位承擔），工傷保險（單位0.5%-1.6%全由單位承擔）。因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同。

養老保險：公司1680*20%=336 ，個人1680*8%=134.4；

失業保險：公司1680*1%=16.8， 個人1680*0.2%=3.36；

工傷保險：公司1680*0.25%=4.2，個人0；

生育保險：公司1680*0.8%=13.44； 個人0

醫療保險：公司2521*10%=252.1，個人2521*2%+3=53.42。

綜上：社保公司交多少= 336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54

社保個人交多少= 134.4+3.36+53.42=191.18

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社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

發展狀況

步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。

各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。

其一，降低社保繳費率。眼下，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為36.6%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。在社保繳費率一直居高不下的背景下，再來大幅提高社保繳費基數，無疑將進一步加重繳費負擔，影響參保熱情。黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。

其二，加大公共財政投入。數據顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠低於西方國家30%—50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。從根本上解決養老金可能存在的缺口，必須調整我國的財政開支結構。各地不能只盯著公眾的社保繳費基數，更應承擔起政府責任，加大公共財政投入，共同做大做強保障體系。

其三，提高保障水平。社保繳費基數上浮後，勞動者最關心的就是，交的錢多了，享受的收益有沒有同步增加，2012年廣州曾打算提高居民醫保個人繳費標准，但根據方案，廣州居民繳納的醫保費用提高50%—108%，居民醫保報銷待遇卻只增加5%。這引發公眾強烈質疑，調整方案隨即被叫停。如今，一些地方只是公布社保繳費基數上浮多少，對養老金替代率等社保待遇的提高語焉不詳，自然難以贏得公眾的理解和支持。

其四，實現社保基金保值增值。在提高社保繳費基數的同時，有關部門還需開動腦筋，通過多元化投資實現社保基金的保值增值，防止公眾的養老錢、救命錢白白縮水。

應該看到，社會保險不是社會福利，參保人必須先履行繳費義務，再享受待遇。無論從社保制度良性發展，還是從提升保障水平來說，適當調高繳費標准或是大勢所趨。問題的關鍵，就在於如何制定一攬子方案，多項措施齊頭並進，讓公眾繳得明白、繳得放心。

❷ 五險。公司應該承擔多少錢

「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
各地繳納比例不完全一樣。
養老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
醫療保險繳費比例:單位8%，個人2%;
失業保險繳費比例:單位2%，個人1%;
工傷保險繳費比例:單位1%，個人無須繳費;
生育保險繳費比例:單位1%，個人無須繳費;
住房公積金:首先住房公積金的繳費基數與五險不一樣，嚴格說來應該按照勞動者上一年度的總收入計算繳費基數，不低於上一年度當地社平工資的60%，不超過上一年度社平公司的3倍。但現實中多數單位都只按照勞動者月基本工資為基數繳費。
比例:5%-12%，用人單位可在這一范圍內自行選擇和調整。常見為8%，單位和個人1:1等額供款。

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❸ 公司繳納的保險裡面大病保險是多少錢

大病新政里的大病保險和各企業在社保交的大病保險不是同一個。
社保的醫療裡面，就包含了小病醫療、大病統籌，但是社保是每月扣繳，公司負責一部分，個人承擔一部分。
大病醫保新政：參保個人無需額外繳費
大病保險報銷比例不低於50%
保障對象為城鎮居民醫保、新農合參保人，個人不額外繳費；交由商業保險機構承辦
一，保障對象
城鎮居民醫保、新農合的參保人。
二，資金來源
從城鎮居民醫保基金、新農合基金中劃出，不再額外增加群眾個人繳費負擔。
三，保障標准
患者以年度計的高額醫療費用，超過當地上一年度城鎮居民年人均可支配收入、農村居民年人均純收入為判斷標准，具體金額由地方政府確定。
四，保障水平
保險實際支付比例不低於50%；原則上醫療費用越高支付比例越高。
五，承辦方式
政府部門確定報銷等政策，通過招標選定承辦的商業保險機構。

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❹ 企業的五險一金比例是多少錢

了解五險一金比例是多少，首先要知道五險一金具體指的是哪五險。五險一金是指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。五險一金比例之養老保險：養老保險由企業和個人共同繳納，其中企業每個月為你繳納21%,個人自己繳納8%。五險一金比例之醫療保險：醫療保險由企業與員工共同承擔：其中企業每個月為你繳納9%，員工繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；五險一金比例之失業保險：失業保險由單位與員工共同承擔繳費：其中單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%;五險一金比例之工傷保險：工傷保險的費用由單位完全承擔，單位每個月為你繳納0.5%，其中傷工傷保險具體的繳費額度，需根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，一般情況下工傷保險的繳費比例在0.5%~2%之間；五險一金比例之生育保險：生育保險是由企為員工購買，企業每月為員工繳納0.8%的生育保險費用。五險一金比例之住房公積金：單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些。以上就是小編為大家整理的五險一金比例，由於經濟發展水平的不同，國內不同地區五險一金比列略有不同，其中北京、上海、深圳等一線城市的繳費基數比較大，而二三線城市的社保繳費基數相對較少。所以，在此建議您根據自身的經濟狀況購買適當的商業保險（附：合眾愛家無憂定期壽險）與社保中的五險一金相互補充，讓未來的生活安然無憂。

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❺ 工廠員工交養老保險,公司承擔多少錢員工多少正規

繳納養老保險，按照職工工資作為繳費基數，假如職工的工資為3000元，那麼單位應該承擔20%，為600元/月。職工個人承擔為8%，為240元/月。
如果職工的工資，低於社會平均工資的60%，就應該按照社會平均工資60%作為繳費基數，假如社會平均工資為5000元，職工的工資為2000元，社會平均工資的60%為3000元，則職工的繳費就應該按照3000元作為繳費基數。而不是按照職工工資2000元作為繳費基數，單位應該承擔3000元的20%，繳費為600元/月。職工個人承擔為8%，為240元/月。
如果職工的工資高於社會平均工資的300%的，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數，假如職工的工資12000元，社會平均工資是3000元，300%計算，按照9000元作為繳費基數，單位承擔20%為1800元/月，職工個人承擔8%為720元/月。

❻ 五險單位承擔多少錢

1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.如果你的工資是1600元的話,你需要承當的各項費用大致如下:
(1).住房公積金:1600*5%=80元;(有的單位可能要高些,看單位的規定了)
(2).養老保險金:1600*8%=128元;
(3).失業險金:1600元*1%=16元;
(4).醫療保險金:1600元*2%=32元;
(5).你的工資未超過國家規定的稅收線,1600元不交納稅金.
以上個人費用合計:256元
按照上面的一般規定,你實際到手的工資應當是:1600-256=1344元;
這是一般規定,按照你單位和當地的規定是可以計算的.

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❼ 社保公司承擔多少 個人承擔多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。
2、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。

❽ 企業給職工交多少錢的養老保險

職工按本人上年度平均工資作為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%。

以東北三線城市為例，每月最高繳納605.86元，最少繳納121.17元，一年最高繳納7260元，最少繳納1452元。

單位則以本單位全部職工工資總額為繳費基數，比例為20%。

❾ 社保企業要承擔多少錢

社保繳費，取決於參保人的月工資和當地社保繳費工資的上下限，如果你的申報的繳費工資低於最低繳費工資標準的，按最低繳費工資繳費，如果高過最高標準的，按最高標准繳費；高於最低標准而沒高過最高標準的，按實際申報工資計算社保費。企業社保繳費比例：養老保險：企業承擔10%（有些城市20%），個人承擔8%；基本醫療保險：企業承擔6%，個人承擔2%；失業保險：1%，由企業和城鎮戶口職工共同承擔，外地戶口的個人不繳；工傷保險：按企業行業性質分為：0.3%，0.4%，0.6%三級，由企業承擔，個人不繳；生育保險：0.7~1%，由企業承擔，個人不繳。

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